節(jié)后第一周，企業(yè)招聘的平均薪酬為10088元/月，較去年同期有明顯上漲。智聯(lián)招聘今日公布的“2022年春招市場行情周報(第一期)”顯示，深圳平均薪酬位居全國第三名，薪酬水平為12685元/月。長三角和珠三角地區(qū)城市薪酬水平普遍偏高，東北地區(qū)城市薪酬排名處于末位。

聟聯(lián)招聘2月16日公布的“2022年春招市場行情周報(第一期)”顯示，35.7%的企業(yè)表示今年春季經(jīng)營狀況比去年好轉(zhuǎn)，34.3%表示惡化，30.1%認(rèn)為無變化。各占3成，判斷截至目前，今年春季企業(yè)總體經(jīng)營狀況較為平穩(wěn)，還待繼續(xù)監(jiān)測。

節(jié)后第一周，企業(yè)招聘的平均薪酬為10088元/月，較去年同期(8993元/月)有明顯上漲。北京以13531元/月的薪酬排行全國第一，上海排第二名，平均招聘薪酬為13088元/月，第三名和第四名是深圳和杭州，薪酬水平為12685元/月和11417元/月。薪酬過萬的城市還有南京、廣州、珠海、蘇州和廈門?？傮w來看，長三角和珠三角地區(qū)城市薪酬水平普遍偏高，東北地區(qū)城市薪酬排名處于末位。

分行業(yè)來看，春節(jié)后首周基金/證券/期貨/投資行業(yè)的平均招聘薪酬高達(dá)13497元/月，仍位居行業(yè)之首，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)排名第二，IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))和計算機軟件行業(yè)分列第三和第四，薪酬水平為11826元/月和11821元/月。月薪過萬行業(yè)數(shù)量較去年有明顯增加，保險、銀行、專業(yè)服務(wù)咨詢、通信電信、航空航天等行業(yè)也躋身“萬元俱樂部”。

高薪職業(yè)中，企業(yè)高層管理人員薪酬為23132元/月，處于榜首。人工智能領(lǐng)域人才缺口大，企業(yè)紛紛通過高薪搶人引才，春節(jié)后第一周平均招聘薪酬為21985元/月，也進(jìn)入月薪過2萬元的職業(yè)行列，較去年同期(18821元/月)有明顯上升。高薪職業(yè)中技術(shù)類人才居多，如移動研發(fā)、數(shù)據(jù)工程師、通信及硬件研發(fā)、前端開發(fā)等，金融類人才的薪酬水平也較為可觀，如投融資、基金證券、銀行和金融服務(wù)等職業(yè)薪酬水平也較高。

此外，今年國內(nèi)新能源汽車市場火熱，產(chǎn)品需求保持高增長，帶動汽車制造相關(guān)職業(yè)人才需求爆發(fā)，薪酬水平較去年同期上漲31.3%，新進(jìn)入高薪職業(yè)隊列。電子/電器/半導(dǎo)體、測試工程師和生物/醫(yī)藥職業(yè)薪酬也有明顯增長，排名有所上升。

智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，開工第一周，在招聘需求前10的行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件行業(yè)的招聘需求規(guī)模較大，占比合計接近2成，行業(yè)薪酬水平也較高。房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)高達(dá)25.3，招聘職位數(shù)同比減少31.5%，簡歷投遞數(shù)同比則增長58.2%，供求矛盾進(jìn)一步失衡。教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)熱度下降，招聘職位數(shù)較去年同期減少52.8%，競爭指數(shù)上升明顯。中介服務(wù)行業(yè)就業(yè)競爭相對緩和，平均每個崗位收到約5份簡歷。

開工第一周招聘需求同比增幅前十行業(yè)中，物流/倉儲行業(yè)崗位需求旺盛，職位數(shù)增幅排名第一。疫情后，物流倉儲行業(yè)招工需求持續(xù)上漲，今年春季依然保持這一趨勢。計算機軟件、酒店/餐飲、銀行等行業(yè)招聘職位數(shù)同比增幅也相對較大。

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