獵聘2月9日公布的《當(dāng)代職場人“35+”危機現(xiàn)象洞察報告》顯示,北上深等一線城市職場人對“35+”危機感觸最深,選擇“身處其中,有很明顯的感觸”的占比為25%。隨著城市層級的下沉,職場人對“35+”危機的感觸逐漸變?nèi)酢?/p>
“35+”中的精英:10年以上CEO“標價”平均年薪70元
“35+”危機論調(diào)使得35歲似乎成為職場敏感詞,但從獵聘大數(shù)據(jù)來看,過去一年企業(yè)發(fā)布職位中,要求工作經(jīng)驗10年以上職位的平均招聘年薪高達50.29萬??梢姡灰掷m(xù)保持競爭力,工作經(jīng)驗越長薪資反而更高。
從要求工作經(jīng)驗10年以上職能TOP10的企業(yè)招聘平均年薪來看,排名第一的首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理平均招聘年薪70.46萬元;位居第八的技術(shù)/研發(fā)總監(jiān)平均招聘年薪66.01萬元,僅次于首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理;副總裁/副總經(jīng)理招聘平均年薪65.03萬元。架構(gòu)師則以64.20萬元的招聘平均年薪,在薪資方面位居要求工作經(jīng)驗10年以上TOP10職能的第四位。
由此可見,職級和“含金量”較高的管理職位和技術(shù)職位越老越吃香。
“35+”的焦慮:出生于85前的35+危機感最重
當(dāng)不同代際的職場人被問到在工作過程中對“35+”危機的感受程度時,除95后職場人外,其他代際中都有能強烈感受到“35+”危機的人。其中,85前(80-84年出生)職場人占比超四成;75前(70-74年出生)職場人以33.33%的占比位居第二;而正值35歲危機的85后(85-89年出生)以24.65%的占比位居第三;75后(75-79年出生)職場人以23.81%的占比位居第四。
值得一提的是,95前(90-94年出生)職場人還不足35歲,但他們中已有超一成明顯感受到35+危機。這意味著,35+危機已經(jīng)開始向泛35歲職場人群蔓延。
從不同代際職場人對自身35+危機感的打分情況來看,85前(80-84年出生)職場人35+危機感得分最高,為7.69;85后(85-89年出生)職場人35+危機感得分7.09,位居第二;90后職場人“35+”危機感與70后大致持平,得分分別為6.91、6.90。由此可見,對“35+”感受程度較為強烈的還是正值中年的80后。
分城市來看,北上深等一線城市職場人對35+危機感觸最深,選擇“身處其中,有很明顯的感觸”的占比為25%。隨著城市層級的下沉,職場人對“35+”危機的感觸逐漸變?nèi)酢>唧w來看,新一線城市對“35+”危機有明顯感觸的職場人占比為22.6%;二線城市和三線及以下城市中對“35+”危機有明顯感觸的占比則分別為21.05%和20.97%。
值得一提的是,在沒有感受到“35+”危機的職場人中,二線城市占比最高,達23.68%;新一線城市以21.23%的占比位居第二;北上深等一線城市沒有“35+”危機的職場人占比僅為12.14%。這意味著,二線城市和新一線城市職場人相對而言,幸福感比一線城市更高。
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