遼寧撫順一公司制定了一份《年終獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》及《福利發(fā)放管理辦法》，其中規(guī)定，員工要得到“年終獎(jiǎng)勵(lì)”和福利，需要符合“未休年假”的條件;同時(shí)規(guī)定，年終獎(jiǎng)金為上年度月均工資，若累計(jì)請(qǐng)病事假超過15天，則需在計(jì)算12個(gè)月總績效時(shí)扣減一個(gè)月。結(jié)果企業(yè)被員工告上法庭，法院判決企業(yè)返還員工的“年終獎(jiǎng)勵(lì)”。(1月25日九派新聞)

年休假與年終獎(jiǎng)勵(lì)二選一，企業(yè)輸了官司，該!法院認(rèn)為，公司的做法違反《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本法律原則，及《職工年休假條例》保障勞動(dòng)者享有年休假的宗旨。確實(shí)，單位自己制訂的規(guī)章制度不能違背法律的準(zhǔn)則，但是很多網(wǎng)友反而表示，雖然企業(yè)的做法不對(duì)，但企業(yè)也可能因此取消帶薪年假，員工反而更吃虧。

這確實(shí)是一個(gè)值得注意的問題。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，企業(yè)職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”國務(wù)院辦公廳印發(fā)的國民旅游休閑綱要(2013—2020年)提出，到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)。但事實(shí)上，至今還有不少企業(yè)不實(shí)行帶薪年假，而且好像也沒受到任何處罰。如果實(shí)行了帶薪年假的企業(yè)因?yàn)椴僮鞑灰?guī)范而可能帶來風(fēng)險(xiǎn)，沒實(shí)行帶薪年假的企業(yè)卻沒有任何風(fēng)險(xiǎn)，這顯然不利于推進(jìn)帶薪年假的落實(shí)。

《職工帶薪年休假條例》給用人單位設(shè)置了“特殊情況”?！稐l例》規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。一些企業(yè)因此找到了不實(shí)行帶薪年假的理由。

《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。如今十幾年了，當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力，刺激消費(fèi)顯得特別重要。同時(shí)國家還要滿足人民群眾更美好需求，《職工帶薪年休假條例》或許到了完善的時(shí)候了。

至少勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)組織不能仍停留在“民不舉，官不究”層面，缺乏為勞動(dòng)者爭取福利待遇的積極性、主動(dòng)性。各地監(jiān)管部門要通過對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)逐一摸底、約談，給沒有實(shí)行帶薪年假制度的企業(yè)一個(gè)時(shí)間表，倒逼企業(yè)通過技術(shù)升級(jí)，提高生產(chǎn)效率，從而沒有任何理由不執(zhí)行帶薪年假制度。拒不執(zhí)行的，要堅(jiān)決給予處罰。只有這樣，企業(yè)才不敢再在帶薪年假與獎(jiǎng)勵(lì)上和員工斗智斗勇。

關(guān)鍵詞： 年終獎(jiǎng) 休年假 違法行為 計(jì)算績效