杭州應大姐之前在一家盒馬鮮生門店當水果促銷員。店里的柚子是另一家供應商提供的，剝完再賣的話，銷售價格差不多能翻一倍。當時蔬果科六七名促銷員一起剝柚子，不過由她出面，代表大家在一個剝柚子的考勤釘釘群里打卡，錢也由她來領。但在前段時間，主管告訴她，門店店長要被罰款，讓她把兼職的收入交給店長，她沒同意，沒過多久就被開除了。

應大姐是盒馬鮮生門店的促銷員，但是跟盒馬鮮生門店本身沒有勞動關系，屬于勞務派遣人員，與盒馬鮮生門店只存在勞務關系。兼職剝柚子事件，簡單說就是，應大姐這幫水果促銷員，替柚子供應商兼職剝柚子，這個活兒本不屬于她們的工作范圍內(nèi)，柚子供應商額外給了她們錢，但是門店店長要求她們把兼職收入退回，應大姐不同意，于是被開除了。

在法律層面，重復用工是指用人單位與已經(jīng)存在勞動關系的勞動者再次建立用工關系，一個勞動者與一個以上的用人單位存在勞動關系的行為。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

不難看出，重復用工并不屬于法律禁止的范疇，只有在給本單位工作任務造成嚴重影響，或者用人單位提出后對方仍拒不改正，用人單位方可解決勞動合同。

隨著就業(yè)市場的變化，兼職就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)業(yè)正悄然被更多人接受。下了班開網(wǎng)約車、當代駕，業(yè)余時間開網(wǎng)店、當主播，見縫插針創(chuàng)作文案、做視覺設計……一個人同時打幾份工，在我們周遭并不罕見。這既有利于提高用工效率、緩解勞動力不足，同時也有利于提高勞動者收入、促進共同富裕。

應大姐與盒馬鮮生門店本身沒有勞動關系，即便盒馬鮮生確有規(guī)定禁止重復用工，對應大姐這種勞務派遣的促銷員，也沒有約束力。關鍵是，應大姐她們兼職剝柚子，是在誰的指示下進行，又是在什么時間兼職，是否對其本職工作造成了嚴重影響，或者用人單位是否提出而對方拒不改正，倘若什么都沒有，直接就將其開除，在實體上和程序上，本身都是有問題的。沒收勞動者兼職取得的收入，更是沒有任何法律依據(jù)。

當然，類似事件對于勞動者也是一個提醒。首先，如果單位確實禁止重復用工，員工也已明確知曉，在選擇之初就應該盡量謹慎，既然選擇了進入該單位，就有必要遵守;其次，如果在工作中，接受某個領導的指示，去兼職做某些工作，一定要注意保留相關證據(jù);三是，在業(yè)余時間兼職打工，在并不影響單位工作的情況下，取得兼職收入是合理合法的，要像應大姐一樣勇于維護自身權(quán)利。

隨著兼職、副業(yè)增多，很多勞動者將在多雇主、跨平臺間就業(yè)。如果能讓閑置技能變現(xiàn)，讓勞動創(chuàng)造價值，人人都可以通過自己的技能和勞動獲取傭金。副業(yè)的能量不可估量，副業(yè)創(chuàng)新大有可為。需要有關部門進一步研究制定相關法律法規(guī)，明確參與各方的權(quán)利義務，明晰勞動者做兼職、搞副業(yè)的相關政策制度，從而更好保障勞動者兼職的權(quán)益。

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