11月25日，上海市、浙江省相繼公布延長(zhǎng)生育假期的決定，并于公布之日起實(shí)施。上海市將生育假由30天延長(zhǎng)到60天，意味著上海女職工生育期間可有158天假期。浙江省延長(zhǎng)產(chǎn)假，生育一孩女職工可有158天假期，生育二孩、三孩女職工可有188天假期。記者注意到，今年以來(lái)，全國(guó)至少有11地通過(guò)相關(guān)條例，已經(jīng)或即將實(shí)施延長(zhǎng)產(chǎn)假、增設(shè)育兒假、配偶護(hù)理假等措施，另外還有多地正在起草或公開征集意見中。(11月26日《北京青年報(bào)》)

眼下，隨著國(guó)家“三孩”生育政策的出臺(tái)，越來(lái)越多的育齡夫妻“想生”。但擺在育齡夫妻面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題卻“不少”，比如產(chǎn)假有幾天?有沒有育兒假?“育兒假”是只限定于母親，還是父母雙方都擁有?有沒有嬰幼兒照護(hù)服務(wù)?這一連串的問(wèn)題無(wú)疑成了許多育齡夫妻是否擁有生育意愿的一塊“絆腳石”。

據(jù)了解，之前各地的“生育假”大多為30天，有的人為了備生，往往提前十天半月就開始請(qǐng)產(chǎn)假，因而等孩子生下來(lái)時(shí)，產(chǎn)假已所剩無(wú)幾，不得不在坐月子期間就回單位上班。這無(wú)形之中導(dǎo)致了很多育齡夫妻即使“想生”，但也“不愿生”“不敢生”。當(dāng)然，這也不利于國(guó)家人口政策的長(zhǎng)期穩(wěn)定。

可喜的是，目前已有多地多省份出臺(tái)相關(guān)保障機(jī)制，紛紛公布“延長(zhǎng)生育假”的決定，這無(wú)疑是一個(gè)好的開始。這是落實(shí)“三孩”政策的一劑良方，也是一項(xiàng)最好的“生育紅利”。

眾所周知，“延長(zhǎng)生育假”是完善積極生育支持措施的一項(xiàng)重要內(nèi)容。目前，已有上海、浙江、河北、安徽、江西、吉林、黑龍江、山西、四川、江蘇、廣東等省份公布了“延長(zhǎng)生育假”的決定。期待有更多的省份能緊隨其后盡早盡快出臺(tái)相關(guān)政策，把“延長(zhǎng)生育假”列入“辦事議程”，從而助力更多的育齡夫妻擁有更強(qiáng)烈的“生育意愿”。

當(dāng)然，除了通過(guò)“延長(zhǎng)生育假”助力更多的育齡夫妻擁有“生育意愿”之外，也希望各地能夠出臺(tái)更多“新政”，比如：減輕養(yǎng)育和教育負(fù)擔(dān)、加強(qiáng)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)、保障計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益，建立普惠托育服務(wù)體系，等等，通過(guò)多舉措、多渠道的“幫育”服務(wù)，從而既讓更多的育齡夫妻擁有更強(qiáng)烈的“生育意愿”，又讓國(guó)家“三孩”政策得以順利落地。

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