近日，一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“試點強制下午6點下班”的規(guī)定沖上了熱搜。有人稱贊企業(yè)管理人性化，有人認為這本就是勞動者應有的權利——

員工正常下班咋就成了福利?

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法律界人士建議，相關部門應規(guī)范勞動基準設置，監(jiān)督落實關于工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的制度標準，同時賦予勞動者集體談判的空間、落實勞動者的民主管理權利，以此來維護自己的合法權益。

近日，一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“試點強制下午6點下班”的話題沖上了熱搜。作為互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)，這次似乎反向的操作，引發(fā)人們的討論，有人表示支持，有人認為這本就是勞動者應有的權利。企業(yè)強制下班合理嗎?為啥正常下班反成為福利?記者對此進行采訪調查。

“反內卷第一槍”?有人支持，有人觀望

據(jù)了解，這家企業(yè)旗下一間工作室宣布，從端午節(jié)即6月14日開始，實行新的加班管理機制。從加班管理機制表上看，這間工作室將嚴格遵守周三健康日，即周三早上9點半上班，18點下班，而除周三外的其他工作日不晚于21點離開辦公區(qū)域。如果有特殊需求需提前報備審批。

記者搜索發(fā)現(xiàn)，在微博、知乎、脈脈等社交平臺，相關話題討論量超百萬，并且引發(fā)了不同的討論聲音：有人表示羨慕，認為其打響了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“反內卷第一槍”;也有人發(fā)出嘲諷之聲：“第一反應，這不是好事嗎?旋即又覺得不對勁，正常下班有啥好值得夸獎的?”也有人對其能否執(zhí)行表達了疑問，稱“這項舉措能否得到有效的執(zhí)行，還是只流于表面形式?”

對大家的議論，這家企業(yè)相關部門公開回應稱，此舉是為鼓勵員工勞逸結合，進一步提升工作效率，同時也更好地關注身心健康，留出更多時間陪伴家人。

電商平臺員工甜甜雖然表示很羨慕，但她也道出擔心：“如果工作量不變的話，會不會變成大家背著電腦回家干活?”

對這一話題，盈科律師事務所高級合伙人朱瑞雷表示，我國《勞動法》規(guī)定勞動者享有休息休假的權利，因此，下班本身就是勞動者應有的權利。而“強制下班”從一定程度上反映出勞動者沒有得到較好的休息。

從另一個角度看，用人單位強制員工下班是否合理呢?陜西恒達律師事務所高級合伙人趙良善認為，根據(jù)《勞動法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。如果用人單位安排員工加班，應當及時通知員工并經(jīng)員工同意。如果用人單位強制規(guī)定員工18點下班，且屬于當日超過8個小時的延長工作時間的，則是違法的。如果用人單位強制員工18點下班，當日工作時間未超過8個小時，則是合法的。

為何加班現(xiàn)象并未得到根本性遏制?

近年來，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出現(xiàn)安排員工加班的情況，在一些企業(yè)，加班成為常態(tài)。無論是“有班加就是福份”，還是員工“自愿”放棄帶薪年假，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一些公司都曾因“加班文化”及其工作制度安排引來社會批評。然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，這些行業(yè)中的加班現(xiàn)象似乎并未得到根本性遏制。

一家視頻網(wǎng)站的程序員馬龍告訴記者，公司要求每天必須打卡滿9個小時，但不規(guī)定具體的上下班時間。“有時候也不敢提前走，怕領導覺得自己不夠勤奮，在績效評估的時候打低分，影響晉升和年終獎。”

馬龍所說代表了一部分員工的想法，即使有彈性工作時間的規(guī)定，工作也提前完成了，但很多人還是不愿做第一個下班的人，這使得加班在一些企業(yè)成為一種常態(tài)。

而對另一部分人來說，加班的本質就是因為工作量太大。甜甜表示，員工需要的并不是形式上的幾點上下班，而是實際有多少工作要做。如果只是表面上18點從公司下班，而回到家仍要繼續(xù)工作，又有什么意義呢?她認為，互聯(lián)網(wǎng)公司工作的性質就決定朝九晚五的固定工作時間不現(xiàn)實，“比如在618大促期間，我們就會加班較多，從5月開始，最晚要加班到23點。”

就在這家公司出臺強制下班規(guī)定的一周后，字節(jié)跳動新任首席執(zhí)行官梁汝公布了是否取消大小周的調研結果：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。有員工表示，如果取消大小周，自己則會損失10萬元左右的年收入。

做內容運營的劉浩表示，入職前人力資源經(jīng)理會告知大小周的情況，大部分人也都會接受，“畢竟周末上班可以拿到雙倍工資，多數(shù)人選擇互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也是為了高薪，賺幾年辛苦錢，將來養(yǎng)老能安逸一點。”

以點帶面，希望對同行業(yè)起示范效應

采訪時，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工稱，比起加班，自己更擔心的是沒有加班費。有從業(yè)者表示，互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)至少會支付加班費，而在一些小企業(yè)則是白白加班，“老板和你談的是未來和文化”。

記者搜索中國裁判文書網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，關于申請加班費補償?shù)脑V訟請求，需要原告提供充分證據(jù)證明其主張，而因原告無法提出充分證據(jù)，法院往往無法支持其主張。

朱瑞雷表示，法律規(guī)定員工與企業(yè)可以就工作時間、休息休假等事項，簽訂集體合同，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。即員工是有權利做出選擇的。但現(xiàn)實情況往往是公司屬于強勢一方，員工往往沒有議價能力。“只有嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，加強監(jiān)督管理，加大對隨意安排員工加班等侵權行為的處罰力度，才能切實保證員工的合法權益。”

知乎用戶江睿謹告訴記者，“希望這波主動降低加班的操作，可以影響更多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。”

在廣東華商(龍崗)律師事務所律師管鐵流看來，真正的焦點在于薪酬制度的設定上。企業(yè)想追求利潤，一些員工想追求更多報酬，就只能拉長勞動時間。這在表面上看似乎沒有什么問題，但是從長遠來看，則要考量勞動力可持續(xù)發(fā)展的問題，關注國民身體健康。他建議，相關部門應規(guī)范勞動基準設置，監(jiān)督落實關于工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的制度標準，同時賦予勞動者集體談判的空間、落實勞動者的民主管理權利，以此來維護自己的合法權益。“解決無休止的加班問題最終需要靠立法和嚴格執(zhí)法解決。一些企業(yè)釋放善意的個案，也同樣值得鼓勵、值得肯定。以點帶面，對同行業(yè)有一定的示范效應。”

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