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經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 馮慶艷2022年對(duì)職場(chǎng)人和企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)“挑戰(zhàn)之年”，但是在櫛風(fēng)沐雨的路上，我們已經(jīng)看到了重回增長(zhǎng)的曙光。防疫措施的優(yōu)化調(diào)整已經(jīng)顯現(xiàn)實(shí)效，道路上重現(xiàn)車水馬龍，商街上再次煙火升騰，大家的生活加速回到正軌，我們的經(jīng)濟(jì)也逐漸恢復(fù)元?dú)?，一輪可能?huì)超過(guò)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)正蓄勢(shì)待發(fā)。智聯(lián)招聘年底的一項(xiàng)調(diào)研顯示，超7成受訪者對(duì)2023年懷有信心，未來(lái)美好可期！

從美國(guó)和香港的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，在新冠病毒疫情緩解之后，招聘市場(chǎng)都出現(xiàn)了明顯的需求反彈，預(yù)計(jì)明年我們招聘市場(chǎng)的整體態(tài)勢(shì)會(huì)比較樂(lè)觀，各行各業(yè)會(huì)重振士氣，招攬人才。有些行業(yè)的恢復(fù)可能會(huì)格外給力，短期來(lái)看，生活服務(wù)業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)受到防疫措施優(yōu)化的直接利好，加之人們的消費(fèi)欲望重燃，有望在明年快速“回血”，成為吸納就業(yè)的巨大蓄水池。長(zhǎng)期來(lái)看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)不斷提速，生物醫(yī)藥、智能制造、綠色能源、電子半導(dǎo)體等新興行業(yè)正站在風(fēng)口上，特別是“專精特新”企業(yè)潛力巨大。智聯(lián)招聘今年面向新興行業(yè)的多項(xiàng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，高技術(shù)制造、生物工程、集成電路領(lǐng)域招聘職位增速分別高達(dá)28.2％、141％、29.5％，遠(yuǎn)高于全行業(yè)職位增速。鑒于這一點(diǎn)，建議有招聘需求的企業(yè)提早制定招聘計(jì)劃，春節(jié)之后快速開(kāi)啟招聘流程，在春招中搶占先機(jī)。

今年，智聯(lián)招聘洞察到職場(chǎng)正在向多元方向進(jìn)化，大家的工作形式、組織的聯(lián)結(jié)和運(yùn)轉(zhuǎn)形式、公司的激勵(lì)模式等都發(fā)生了多元變化。這股浪潮會(huì)在明年繼續(xù)奔涌，潮流浩蕩，順之則昌。我們通過(guò)智聯(lián)招聘《2022年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》看到，今年主動(dòng)適應(yīng)多元職場(chǎng)的雇主，普遍擁有更強(qiáng)大的雇主力，員工的主動(dòng)離職率比未獲獎(jiǎng)企業(yè)低了將近4個(gè)百分點(diǎn)。因此，“組織進(jìn)化”是明年人力管理的關(guān)鍵詞，建議企業(yè)以數(shù)字化驅(qū)動(dòng)組織，打造多元包容的文化，為員工提供充裕的成長(zhǎng)空間，建設(shè)全面靈活的激勵(lì)機(jī)制，懷共生共進(jìn)之心，成彼此成就之業(yè)。智聯(lián)招聘將繼續(xù)攜手企業(yè)主、職場(chǎng)人奮進(jìn)在變局之中，以變應(yīng)變，奔赴新晨！

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