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環(huán)球關(guān)注:薪酬方案支持率驟降,蘋果CEO庫克自愿減薪40%
2023-01-13 17:57:09來源: 觀察者網(wǎng)

當(dāng)?shù)貢r間周四(1月12日),蘋果公司在提交給美國證券交易委員會(SEC)的文件中表示,該公司首席執(zhí)行官(CEO)蒂姆·庫克2023財年的預(yù)期薪酬將為4900萬美元(約合人民幣3.3億元),相較于2022財年減少了40%。而庫克薪酬的削減,主要來自和股票有關(guān)的收入。

此前,庫克近1億美元的年收入曾引發(fā)爭議,有咨詢公司建議,蘋果股東應(yīng)該站出來反對其薪酬方案。

蘋果提交的文件顯示,有64%的股東支持庫克2021財年的薪酬方案,相較2020財年降低31個百分點(diǎn)。在投票之后,庫克主動要求(requested)進(jìn)行薪酬調(diào)整,而蘋果薪酬委員會經(jīng)過各方平衡后推出了上述方案。文件稱,這得到了庫克的支持,蘋果薪酬委員會也認(rèn)為,它們是對股東反饋的回應(yīng)。


(資料圖)

庫克2011年起擔(dān)任蘋果首席執(zhí)行官 圖源蘋果

無法回避的話題是,如今美國CEO的薪酬約為普通工人的399倍,這已經(jīng)多次引發(fā)外界的質(zhì)疑和思考。

工資沒變,股票獎勵削了

庫克的大部分薪酬都是通過長期股權(quán)獎勵支付的,而庫克被授予的蘋果股票數(shù)量,取決于蘋果公司相對于標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)的表現(xiàn),簡言之,庫克的收入與蘋果股價掛鉤。

蘋果出具的文件顯示,自庫克2011年接任蘋果CEO以來,蘋果增加了2萬億美元的市值,其股價上漲了1212%,同期標(biāo)普500僅上漲290%。

美國證券交易委員會網(wǎng)站截圖

庫克的工資削減,削哪了呢?

最新文件顯示,2022財年,庫克獲得了300萬美元的工資,600萬美元的現(xiàn)金獎勵,以及7500萬美元的股權(quán)獎勵——其中基于績效和基于時間的獎勵各占50%;在2023財年的薪酬計(jì)劃中,工資和現(xiàn)金獎勵保持不變,股權(quán)獎勵降低至4000萬美元,績效部分占比為75%。

美國證券交易委員會網(wǎng)站截圖

值得一提的是,蘋果股價近期再度受挫。

2023年首個交易日(1月3日),蘋果股價下跌超過3%,報收于每股125.07美元,總市值跌到2萬億美元以下。這是自去年5月以來,蘋果市值首次跌破2萬億美元。2021年初,蘋果市值曾一度突破3萬億美元,但自去年年初以來,整個美股大盤表現(xiàn)不佳,蘋果股價也跌超20%。

谷歌財經(jīng)截圖

庫克近億美元高薪,此前曾招致反對

2022年2月,咨詢公司“機(jī)構(gòu)股東服務(wù)”(Institutional Shareholder Services,ISS)曾建議,蘋果投資者應(yīng)投票反對庫克2021財年總計(jì)高達(dá)9870萬美元的總收入方案,其中包括300萬薪水、1200萬美元現(xiàn)金紅利,以及8200萬美元的股票獎勵等等。ISS稱,庫克去年獲得的股票獎勵“令人非常擔(dān)憂”。

ISS表示,當(dāng)年庫克還有63萬的個人安保費(fèi)用和71萬美元的私人飛機(jī)費(fèi)用,這些津貼“明顯超過”同類公司水平。最終,64%的股東選擇投票支持庫克的薪酬方案,但相比2020財年95%的支持率,已經(jīng)大幅下滑。

2022年庫克的總薪酬為9940萬美元,美國證券交易委員會網(wǎng)站截圖

談及2023年庫克的總薪酬方案,蘋果表示,庫克最新薪酬基于“平衡股東的反饋、公司近年亮眼的表現(xiàn)以及庫克本人的提議”,未來幾年,蘋果還計(jì)劃將庫克的年度目標(biāo)薪酬定位在相對于其主要同行群體的80%和90%之間。

不過,即使削減了工資,庫克的收入依然位于全世界CEO的頭部。

據(jù)《財富》雜志盤點(diǎn),2021年,280位財富500強(qiáng)CEO的年薪中位數(shù)為1590萬美元。

2015年,庫克表示,在幫助撫養(yǎng)自己侄子直至其上完大學(xué)后,他將捐出自己“所有的財富”。

機(jī)構(gòu):CEO們的薪酬40年來飆升1460%,普通工人僅漲了18.1%

美國企業(yè)高管和普通員工的收入差異,已經(jīng)引發(fā)學(xué)界關(guān)注。

據(jù)美國獨(dú)立機(jī)構(gòu)“經(jīng)濟(jì)政策研究所”(Economic Policy Institute)統(tǒng)計(jì),2021年,美國大公司CEO們的薪酬與員工薪酬之比為399比1。在1989年,兩者為59比1,如今幾乎翻了7倍——在更早的1965年,該比值僅為20比1。

CEO的收入是普通員工的399倍,EPI報告截圖

更讓人吃驚的是漲幅差距。

該機(jī)構(gòu)表示,1978年到2021年,CEO薪酬增長了1460%,而普通工人的薪酬僅增長了18.1%。

該機(jī)構(gòu)指出,過高的CEO薪酬是美國不平等加劇的原因之一。CEO的薪酬越來越高,是因?yàn)樗麄冇性O(shè)定薪酬的權(quán)力,而且其大部分薪酬(超過80%)與股票相關(guān)?!八麄儷@得更高的薪水,并不是因?yàn)樗麄儽绕渌と烁行驶蚋炀殻膊皇且驗(yàn)閮?yōu)秀的CEO候選人短缺。”

該機(jī)構(gòu)認(rèn)為,美國需要制定一系列方案來回應(yīng)這個問題,比如較高的邊際所得稅稅率(對高收入者對征稅);對CEO和員工薪酬差距太大的公司,設(shè)定較高的稅率;使用反壟斷執(zhí)法和監(jiān)管來限制資本擴(kuò)張;以及提高其他人的“薪酬話語權(quán)”,比如允許公司的股東對高管的薪酬進(jìn)行投票。

關(guān)鍵詞: 萬美元的 美國證券交易委員會 萬億美元

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