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我國目前的高薪酬的企業(yè)單位，都有哪些呢？想要讓自己獲得一個(gè)高額的薪酬待遇，首先自己要有這樣的一個(gè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，比如說你能夠給所在的工作單位或者說公司帶來高額的回報(bào)，假設(shè)你每年的年薪能夠拿到100萬，那么你所能夠創(chuàng)造的價(jià)值，至少都應(yīng)該在100萬以上，比如說在150萬以上，那么作為老板來講，他肯定愿意給你發(fā)放100萬元的高額年薪。所以我認(rèn)為這并不是在于工作單位的問題，而是在于個(gè)人的問題。

但是擁有一個(gè)好的平臺(tái)這也是非常重要的，比如說你進(jìn)入到的企業(yè)單位，它的盤子就那么大，不可能給你帶來一個(gè)更好的發(fā)展空間，企業(yè)本身是一個(gè)小企業(yè)，或者說是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，初創(chuàng)型企業(yè)。那么也許不能夠給你帶來一個(gè)大展宏圖的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，當(dāng)然這樣的企業(yè)確實(shí)從一定程度上會(huì)限制我們個(gè)人的發(fā)展。所以企業(yè)規(guī)模的大小從一定程度上，也能夠影響到自身的發(fā)展，包括你的薪酬待遇。

但是在同類企業(yè)單位之間相比較，我認(rèn)為首先最好的一類企業(yè)，是屬于那種壟斷型的企業(yè)。作為國內(nèi)壟斷型的企業(yè)，可能很多人都是耳目能強(qiáng)煙草，電網(wǎng)，鐵路，這都是屬于壟斷型企業(yè)。當(dāng)然壟斷型企業(yè)它是屬于一個(gè)龐大的集團(tuán)化的企業(yè)，它擁有的員工總數(shù)，是非常的多作為一般的基層員工來講，可能收入水平并不是像大家想象當(dāng)中的高薪待遇。但是作為核心職工一定是能夠獲得高額的回報(bào)和收入，這是毫無疑問的。

所以我們?cè)谶x擇工作的過程中，實(shí)際上優(yōu)先重點(diǎn)考慮這些壟斷行業(yè)。因?yàn)閴艛嘈袠I(yè)本身來講，它比起一般的非壟斷，行業(yè)更加具有優(yōu)勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)不是特別的激烈，所以說員工本身來講，工作上也會(huì)比較的容易一些。自然而然就能夠獲得一個(gè)高額的薪酬，我們時(shí)常聽到作為一些大型的國有企業(yè)單位，往往年終獎(jiǎng)都能夠高達(dá)10萬塊錢以上，但是一些小型企業(yè)，一些民營型企業(yè)，私營企業(yè)，想要達(dá)到這樣的一份收入?yún)s是很難的。

這就是不同的企業(yè)，能夠給員工帶來的回報(bào)，一個(gè)平臺(tái)固然是非常重要。但歸根到底還是要在于你的個(gè)人價(jià)值，如果說你個(gè)人沒有任何的能力，整天只是混日子給公司也創(chuàng)造不出任何的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。那么即便你進(jìn)入到一些好的企業(yè)單位，進(jìn)入到一些壟斷性企業(yè)單位，對(duì)于你來講，你也不是屬于優(yōu)秀的員工，并不是屬于核心員工，所以說你的薪酬待遇，也許就是屬于比較碌碌無為和平庸的。其實(shí)平臺(tái)是很重要的，但是沒有一個(gè)好的個(gè)人能力，即便是再有更大的平臺(tái)，對(duì)自己也是沒有任何意義的。

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關(guān)鍵詞： 企業(yè)單位 壟斷行業(yè) 經(jīng)濟(jì)價(jià)值