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蔣璟璟

一段時間以來，很多地方紛紛組團出海搶訂單，至今醞釀出海的地方企業(yè)仍然比比皆是。而那些最先出海搶單的地區(qū)和企業(yè)，眼下又率先打響了招工“第一槍”：在廣東，首批出省招工團赴廣西跨省招工，廣東還打算與省外重點勞務(wù)輸出省開展線下、線上多種形式對接，舉辦兩千場以上招工活動；在浙江，各地積極派發(fā)大禮包，紹興市有穩(wěn)崗留工十條舉措，義烏則出臺“留義過年”十條舉措，內(nèi)容涵蓋消費補貼、交通出行、留崗紅包、生產(chǎn)補助等多方面。（央視）

從“搶單熱”到“招工潮”，制造業(yè)回暖態(tài)勢進(jìn)一步確立。拿下的訂單越多，對經(jīng)營改善預(yù)期越強烈，那么就必然會在用工、招工環(huán)節(jié)體現(xiàn)得越發(fā)強烈，這是一個上下游快速傳導(dǎo)的過程。

事實上，即便在疫情擾動之下，今年不少大類行業(yè)商品的出口，還是實現(xiàn)了逆勢增長，所以整體而言，勞動力市場特別是熟練的產(chǎn)業(yè)工人，并不存在供給過剩，甚至某種意義上仍是供不應(yīng)求的。在此前提下，加之明年強勁復(fù)蘇預(yù)期的驅(qū)動，使得很多企業(yè)在當(dāng)下就搶先布局，“招工大戰(zhàn)”提前上演。甚至，一些地方為了避免“橫生枝節(jié)”“又添變數(shù)”，從政府到企業(yè)索性開出大紅包留人過年，穩(wěn)崗留工的用意不言自明。

其實早在疫情之前，節(jié)后用工荒，就多有體現(xiàn)。特別是對于很多傳統(tǒng)的制造業(yè)大省、用工大省來說，工廠招不到足夠的工人，儼然已成常態(tài)。究其原因，無疑是多方面的。首先，隨著國民經(jīng)濟發(fā)展，服務(wù)業(yè)容納就業(yè)的能力越來越強，“進(jìn)工廠”不再是很多年輕人的優(yōu)先選項；再者，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、地域發(fā)展不平衡持續(xù)優(yōu)化的大背景下，以往意義上的勞務(wù)輸出大省，也有了越來越多的工廠。很多原先的外出務(wù)工人員，如今更傾向于離家更近、當(dāng)?shù)剡M(jìn)廠。

復(fù)蘇預(yù)期疊加“招工難”預(yù)期，使得本輪的“搶工大戰(zhàn)”，較之往年更早、更激烈。其直觀體現(xiàn)，就是勞動力市場的定價，供需關(guān)系直接傳導(dǎo)在了工人的薪酬報價上。從前些年的觀察看，沿海地區(qū)相較于內(nèi)陸地區(qū)的工廠薪酬優(yōu)勢，明顯縮小。而在當(dāng)下的特殊時間點，對于稀缺工人的爭奪，必將推動形成新一輪的勞動力價格均衡。

表面來看，從“搶單熱”到“招工潮”，這是預(yù)期改善和景氣度向上驅(qū)動的結(jié)果。但就本質(zhì)而言，這乃是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級之下勞動力資源重新配置的必然過程。寶貴的產(chǎn)業(yè)工人，將流向最具優(yōu)勢的行業(yè)，這是經(jīng)濟效率的兌現(xiàn)。

關(guān)鍵詞： 勞務(wù)輸出 勞動力市場 產(chǎn)業(yè)工人