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熱門(mén):馬化騰們“開(kāi)炮”降本增效,大廠(chǎng)招聘意外回暖,應(yīng)屆生苦等數(shù)月終上岸
2022-12-25 13:53:23來(lái)源: 時(shí)代財(cái)經(jīng)

圖源:圖蟲(chóng)創(chuàng)意

經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)一年擊鼓傳花式的裁員,“瘦身”后的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)又站到了全新的起點(diǎn)。


(資料圖)

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年三季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)報(bào)告》顯示,招聘需求TOP10中,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)以16.3%穩(wěn)居榜首,而在求職申請(qǐng)中,該數(shù)字僅為7.4%。

春江水暖鴨先知,互聯(lián)網(wǎng)獵頭率先活躍起來(lái),傳遞著大廠(chǎng)回暖的信號(hào)?!白罱簧俅髲S(chǎng)都陸續(xù)放出了崗位,主要集中在產(chǎn)品技術(shù)和銷(xiāo)售?!被ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭美嘉向時(shí)代財(cái)經(jīng)坦言。不過(guò),崗位的要求普遍提升了,工資漲幅沒(méi)有往年那么大。

最先受到“新十條”刺激的在線(xiàn)旅游行業(yè),回暖的跡象更為明顯。有消息稱(chēng),12月31日前,飛豬將開(kāi)放首批200余個(gè)崗位機(jī)會(huì)。

“暫時(shí)能緩解燃眉之急,但無(wú)法重返互聯(lián)網(wǎng)的繁榮時(shí)期。”多位收到面試通知的應(yīng)聘者向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示。

久旱逢甘露,招聘回暖但等不到漲薪

失業(yè)四個(gè)月以來(lái),亞楠一般通過(guò)招聘網(wǎng)站的動(dòng)態(tài)判斷就業(yè)行情。12月的第一周,她等來(lái)了三個(gè)面試通知。在這之前,亞楠的簡(jiǎn)歷已經(jīng)安靜地躺了兩個(gè)月。

放在一年前,大廠(chǎng)工作履歷處于招聘市場(chǎng)的金字塔尖,產(chǎn)品經(jīng)理出身的亞楠沒(méi)有考慮過(guò)35歲前失業(yè)的狀況。按照以往的經(jīng)驗(yàn),從提出離職到入職下一份工作,往往能控制在一個(gè)月內(nèi),無(wú)縫銜接的安全感是大廠(chǎng)人離職后的體面。

“只要掛出簡(jiǎn)歷,一周內(nèi)就會(huì)有公司聯(lián)系,想找到收入豐厚、成長(zhǎng)空間大的崗位,成功率在50%以上?!眮嗛驎r(shí)代財(cái)經(jīng)回憶起互聯(lián)網(wǎng)公司2020年的盛況。

彼時(shí),各大公司忙著拓寬業(yè)務(wù)邊界,潛入下沉市場(chǎng),并且把尚未完全觸網(wǎng)的老年人群體收入囊中。亞楠的年收入也在這一時(shí)期水漲船高,一次跳槽后,她的年收入從20萬(wàn)漲到了40萬(wàn)。

不過(guò),亞楠發(fā)現(xiàn),年末流出的招聘崗位像是一顆煙霧彈,無(wú)論薪酬待遇還是崗位內(nèi)容,都遭遇了全面降級(jí),甚至不得不在中小廠(chǎng)找退路?!肮べY漲幅最多40%,匹配的崗位有不少大型傳統(tǒng)企業(yè),因?yàn)榇髲S(chǎng)員工更符合當(dāng)前公司對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求?!?/p>

不僅如此,亞楠還得接受面試官更為嚴(yán)苛的審視。以往面試到最后,雙方談?wù)摰慕裹c(diǎn)一般是薪酬待遇,而當(dāng)下的側(cè)重點(diǎn)落在了應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)上,整個(gè)過(guò)程夾雜著五花八門(mén)的互聯(lián)網(wǎng)黑話(huà)。

復(fù)盤(pán)最近幾次的失利,亞楠都倒在了最后一輪面試上,她下載了多個(gè)行測(cè)軟件,通過(guò)一遍遍地刷題找到問(wèn)答自如的感覺(jué)。

招聘釋放的回暖信號(hào),讓一部分處于掙扎階段的大廠(chǎng)人看到了一線(xiàn)生機(jī)。

在考核壓力和新冠疫情的疊加影響下,夢(mèng)婕動(dòng)了離職的念頭。12月中旬,夢(mèng)婕成為公司“陽(yáng)性大部隊(duì)”的一員,然而,公司的運(yùn)行節(jié)奏并沒(méi)有慢下來(lái),大部分人默契選擇帶病上陣。即便特意在個(gè)人首頁(yè)上標(biāo)注了近況,但是接二連三抖動(dòng)的工作窗口,時(shí)刻提醒著夢(mèng)婕,團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的優(yōu)先級(jí)永遠(yuǎn)在個(gè)人健康之上。

一周后,夢(mèng)婕更新了工作簡(jiǎn)歷,她想試探一下外部的機(jī)會(huì)?!耙幌挛邕^(guò)去,有5個(gè)HR發(fā)來(lái)面試邀請(qǐng),這給了我年后離職的勇氣。”夢(mèng)婕打算把視野放在中小廠(chǎng)上,相比大廠(chǎng)不容放慢的節(jié)奏,中小廠(chǎng)反而有更多施展的空間。

秋招釋放最后通道,應(yīng)屆生擠上末班車(chē)

比起還在為數(shù)不多的招聘崗位上糾結(jié)的社招大軍們,2022年末,一部分大廠(chǎng)慷慨地向應(yīng)屆生敞開(kāi)了最后的招聘通道。

“本來(lái)不抱希望了,沒(méi)想到被大廠(chǎng)撈到了?!?2月初,王迪結(jié)束了長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月的秋招長(zhǎng)跑,為了等到第一意向公司的名額,他前前后后拒絕了近10個(gè)offer。

說(shuō)起這份來(lái)之不易的確定性,王迪還未從喜悅中緩過(guò)神來(lái),就在兩個(gè)月前,降本增效還是這家公司的底色,他不得不把最后的希望放在某二線(xiàn)城市的老牌國(guó)企上。

據(jù)王迪觀察,近一個(gè)月內(nèi),曾經(jīng)拒人千里之外的大廠(chǎng)HR變得溫和起來(lái),和他一樣泡了幾個(gè)月“簡(jiǎn)歷池”的應(yīng)屆生紛紛收到了大廠(chǎng)的橄欖枝?!按蠹叶加X(jué)得很意外,有的同學(xué)前一天試著發(fā)了申請(qǐng),一天內(nèi)就收到了HR的面試邀請(qǐng),有的人簡(jiǎn)歷發(fā)了4、5個(gè)月沒(méi)有回應(yīng),突然又被撿了起來(lái),放在幾個(gè)月前完全想象不到?!?/p>

于是,各大互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)出現(xiàn)了魔幻的一幕。隨著業(yè)務(wù)線(xiàn)的收縮和調(diào)整,一批老員工被無(wú)情地優(yōu)化;但是又有一批新員工先后曬出意向通知書(shū)。

裁舊招新背后也是大廠(chǎng)的一套省錢(qián)法則:淘汰一部分身價(jià)昂貴的員工,錄用性?xún)r(jià)比更高的職場(chǎng)新人,怎么看都是一筆劃算的交易。

即便處于裁員風(fēng)暴的陰影下,大廠(chǎng)并沒(méi)有停下招新的意愿。京東官方發(fā)布消息稱(chēng),今年畢業(yè)季已有萬(wàn)名應(yīng)屆畢業(yè)生入職京東,包括近2000名初入職場(chǎng)的00后。阿里巴巴張勇曾對(duì)外表示,2022年會(huì)有近6000名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生入職,其中核心業(yè)務(wù)近一年新增員工9000余人。美團(tuán)的2023屆校招計(jì)劃中,預(yù)計(jì)招聘5000余人。

數(shù)據(jù)顯示,2022年中國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)首次突破千萬(wàn),達(dá)到1076萬(wàn)人,而2023年大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量將繼續(xù)增加,預(yù)計(jì)達(dá)到1158萬(wàn)人。

“今年大廠(chǎng)校招待遇縮水了很多,有的非技術(shù)崗位工資只開(kāi)出一萬(wàn)以上的‘白菜價(jià)’,放在一線(xiàn)城市,沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”多位秋招應(yīng)屆生向時(shí)代財(cái)經(jīng)反映。

面對(duì)上千萬(wàn)的競(jìng)爭(zhēng)者以及缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的履歷,應(yīng)屆畢業(yè)生不得不調(diào)整自己的心理預(yù)期,比起錯(cuò)失秋招的機(jī)會(huì)、被同齡人甩在原點(diǎn),不如暫時(shí)接受當(dāng)前的薪酬。

沐沐不想加入“低收入”應(yīng)屆生的陣營(yíng),國(guó)內(nèi)top5名校學(xué)生標(biāo)簽是她談判的籌碼,但最終還是遭遇了現(xiàn)實(shí)的打擊,理想薪資從年薪30萬(wàn)降到了20萬(wàn)。

大廠(chǎng)觸底后,會(huì)迎來(lái)反彈嗎?

一個(gè)多月前,各大互聯(lián)網(wǎng)公司先后發(fā)布了第三季度財(cái)報(bào)。多份財(cái)報(bào)透露出降本增效的成果:行業(yè)正在走出寒冬,迎來(lái)拐點(diǎn)。

騰訊第三季度財(cái)報(bào)顯示,其調(diào)整后凈利潤(rùn)323億元,同比增長(zhǎng)2%,環(huán)比增長(zhǎng)15%,重回正增長(zhǎng)軌道。視頻號(hào)成為騰訊唯一的變量,在日活達(dá)到8億以后,視頻號(hào)的商業(yè)化也被提上了議程。廣發(fā)證券測(cè)算,它的信息流廣告收入空間約為每年109億元,還有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè),其收入規(guī)模將超過(guò)370億元。

阿里巴巴在維持核心業(yè)務(wù)基本面穩(wěn)定的情況下,營(yíng)收、調(diào)整后凈利潤(rùn)保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。京東則大幅扭轉(zhuǎn)了去年同期的虧損,收獲了近60億元的凈利潤(rùn)。

另一項(xiàng)與回暖氣象息息相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)廣告也出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī)。根據(jù)QuestMobile《2022中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)秋季大報(bào)告》顯示,Q3互聯(lián)網(wǎng)廣告市場(chǎng)規(guī)模為1663.3億元,同比增長(zhǎng)5.1%,正式從前兩季的低谷走出。其中,騰訊第三季度廣告收入環(huán)比增長(zhǎng)15%,拼多多的廣告收入284億元,同比增長(zhǎng)58%。

另一方面,各大互聯(lián)網(wǎng)公司的掌舵人也拿出了重整業(yè)務(wù)、開(kāi)拓第二增長(zhǎng)曲線(xiàn)的決心。

12月15日,一向溫和的馬化騰一反常態(tài),言辭犀利地診斷騰訊存在的諸多問(wèn)題,視頻號(hào)被放在了全公司最重要的位置;更早之前,劉強(qiáng)東也在內(nèi)部開(kāi)展了高層會(huì)議,京東集團(tuán)副總監(jiān)以上的高級(jí)管理人員,降薪10%-20%,要求京東將重點(diǎn)回歸到公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的核心“成本、效率、體驗(yàn)”上面。

2016年,赴美留學(xué)的劉強(qiáng)東強(qiáng)勢(shì)回歸,批評(píng)公司組織效率和戰(zhàn)斗力下降。第二年,京東實(shí)現(xiàn)了翻盤(pán),迎來(lái)上市后首次單季度盈利。劉強(qiáng)東回歸一線(xiàn)意味著業(yè)績(jī)回升、股價(jià)上漲和重振士氣;騰訊在3Q大戰(zhàn)結(jié)束后,也有過(guò)一次全面的自省,緊接著迎來(lái)了更加開(kāi)放的生態(tài),順利拿到了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的船票。

“各大公司還在做年底盤(pán)點(diǎn)和業(yè)務(wù)調(diào)整,等到明確了發(fā)力方向,一旦業(yè)務(wù)需要擴(kuò)張,流出的崗位應(yīng)該會(huì)更多。”美嘉向時(shí)代財(cái)經(jīng)說(shuō)道。

“海外游戲和視頻號(hào)是騰訊未來(lái)的重點(diǎn)項(xiàng)目,也需要一批新人去開(kāi)發(fā)新戰(zhàn)場(chǎng),帶動(dòng)營(yíng)收的增長(zhǎng)。”一騰訊內(nèi)部人士向時(shí)代財(cái)經(jīng)說(shuō)道,看似有的業(yè)務(wù)遭遇了關(guān)停的命運(yùn),實(shí)際上大多數(shù)人員轉(zhuǎn)移到了更賺錢(qián)的方向。

三年前,騰訊云的員工總數(shù)僅為1000多人,而到了2021年,騰訊CSIG(云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群)的員工已經(jīng)超過(guò)1萬(wàn)人。當(dāng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)口降臨時(shí),2b業(yè)務(wù)挑起了三分之一的收入來(lái)源。

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)一年暴風(fēng)雨式的降本增效后,大廠(chǎng)又不謀而合地達(dá)成了一致的目標(biāo):聚焦主營(yíng)業(yè)務(wù),糾正偏離航線(xiàn)的軌跡。在這個(gè)過(guò)程中,企業(yè)需要新鮮血液走上創(chuàng)新、穩(wěn)健的發(fā)展道路,這也意味著新一輪的招兵買(mǎi)馬將提上議程。

(文中受訪(fǎng)者皆為化名。)

關(guān)鍵詞: 降本增效 大學(xué)畢業(yè)生 互聯(lián)網(wǎng)公司

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