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每到年底，跳槽、裁員的事情總能在熱搜上占據(jù)一席之地，這不，“小米被曝大規(guī)模裁員”的消息就成了這兩天圈子里的熱門(mén)話題。根據(jù)脈脈上的消息，據(jù)悉這次裁員“急迫且無(wú)征兆”，匿名內(nèi)部人士稱(chēng)12月11日小米13系列的發(fā)布會(huì)還在進(jìn)行中，就已經(jīng)有人接到了裁員通知。

更有小米員工表示，受到此次裁員波及的員工“保守估計(jì)6000余人”，“手段極其惡劣”。在這位員工的描述中，此次裁員沒(méi)有任何書(shū)面證明，還存在解散整個(gè)部門(mén)的手段。甚至“HR還威脅員工，維權(quán)下三代進(jìn)不了小米”。這種說(shuō)法的真實(shí)性大約無(wú)從考證，但以小米手機(jī)圈大佬企業(yè)的地位而言，或許不至于做出如此下三濫的舉動(dòng)。

講個(gè)題外話，“下三代進(jìn)不了小米”這種腔調(diào)，總讓人覺(jué)得有些似曾相識(shí)。類(lèi)似政審的操作，在體制外企業(yè)中是否存在？也歡迎懂行的人科普一下。另外，還有小米內(nèi)部員工爆料，“不同意賠償方案的，系統(tǒng)自動(dòng)提離職”，似乎并沒(méi)有給員工選擇與考慮的余地。

在脈脈的這個(gè)話題里，基本上都是負(fù)面聲音?！案闪艘荒晔裁炊紱](méi)拿到，還扣了以前的股票，強(qiáng)制提離職裁員”?？雌饋?lái)跟之前馬斯克對(duì)推特的操作如出一轍。

另外，根據(jù)知情者透露，“此次裁員規(guī)模較大，手機(jī)部、互聯(lián)網(wǎng)部、中國(guó)部等多部門(mén)均有涉及，但部門(mén)之間裁員力度不盡相同，個(gè)別部門(mén)裁員比例高達(dá)75%，互聯(lián)網(wǎng)部也有團(tuán)隊(duì)裁員40%”。

對(duì)此，小米內(nèi)部也傳出了不同聲音。有媒體聯(lián)系小米內(nèi)部人士，對(duì)方表示“實(shí)際上遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有這么大的規(guī)模，該數(shù)據(jù)和不實(shí)信息來(lái)自脈脈平臺(tái)上一則匿名造謠，公司已經(jīng)取證開(kāi)始走法律程序”。該人士還對(duì)媒體說(shuō)：“年底裁員確有其事，也履行合法合規(guī)的流程，會(huì)給這些員工們N+2的賠償，未休完的法定年假按照雙倍金額折算”。

到目前來(lái)看，基本可以確認(rèn)小米裁員屬實(shí)，但脈脈平臺(tái)上傳出的“強(qiáng)制提離職”、“無(wú)書(shū)面證明”、“沒(méi)有補(bǔ)償”等情況是否存在，僅憑小米方面或員工方面的一面之詞顯然也無(wú)法實(shí)錘。在“不信謠、不傳謠”的大背景下，或許還是讓子彈飛一會(huì)兒更穩(wěn)妥。

值得一提的是，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)目前位置被曝裁員已不是個(gè)例。網(wǎng)傳阿里、騰訊、快手今年裁員規(guī)模達(dá)到30%，愛(ài)奇藝裁員規(guī)模達(dá)到40%；B站也被曝出大規(guī)模裁員，B端、漫畫(huà)、主站、Goods等業(yè)務(wù)線合計(jì)裁員1000多人，司齡兩年內(nèi)、應(yīng)屆生、試用期員工被裁比重最高；知乎、字節(jié)均存在整個(gè)部門(mén)被裁員的情況。而在手機(jī)行業(yè)，爆料指出vivo“今年一整年都在裁員，2023年校招直接沒(méi)參加”。

不止是國(guó)內(nèi)，美國(guó)科技企業(yè)也出現(xiàn)大規(guī)模裁員潮。元宇宙平臺(tái)Meta、社交巨頭推特、電商巨頭亞馬遜、外賣(mài)巨頭DoorDash、在線支付公司Stripe、共享出行公司Lyft等企業(yè)在2022年都進(jìn)行裁員。就業(yè)咨詢公司的數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)企業(yè)今年11月共宣布裁員76835人，同比增長(zhǎng)417%，其中科技行業(yè)宣布裁員52771人；2022年前11個(gè)月，科技企業(yè)裁員總數(shù)達(dá)到80978人。

客觀來(lái)說(shuō)，裁員是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)控制成本、精簡(jiǎn)人員的常規(guī)舉動(dòng)，加之當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢(shì)所致，相信裁員潮也只是企業(yè)的自保之舉。當(dāng)經(jīng)濟(jì)走上全面復(fù)蘇的軌道，相信情況必然有所改觀。

關(guān)鍵詞： 讓子彈飛 書(shū)面證明 是否存在