我們?cè)诼殘?chǎng)里最想得到的就是晉升，晉升不僅意味著收入的提升，更是自身價(jià)值得以發(fā)揮的體現(xiàn)。所以，我們聽到最多的一個(gè)詞就是“管理”，好像普通職員想要升遷，就要具備管理能力，如果只是日復(fù)一日重復(fù)性工作，那你離提拔會(huì)越來越遠(yuǎn)。我們先來分析為什么要培養(yǎng)自己的管理能力？

【資料圖】

一、為什么要培養(yǎng)自己的管理能力？

先來分析一下領(lǐng)導(dǎo)可能提拔你的四大原因：

你有強(qiáng)大的背景，這樣的背景足以讓你擁有很多資源，而這些資源正是領(lǐng)導(dǎo)所需要的。這也就是我們平常所說的有“人脈”，這樣的人往往能快速獲得提拔。

你有厲害的專業(yè)技術(shù)，因?yàn)槟阏莆罩诵募寄?，用通俗的話講就是，公司核心領(lǐng)域離開你“玩不轉(zhuǎn)”，那通常你也可以獲得提拔，這是領(lǐng)導(dǎo)為了公司發(fā)展前景所做的決策。

既沒有背景，又沒有專業(yè)技術(shù)，但你有很強(qiáng)的管理能力，這樣的人能凝聚團(tuán)隊(duì)，取得成績(jī)，那么，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)考慮提拔。

如果以上三種能力你都沒有，但領(lǐng)導(dǎo)視你為“自己人”，你能幫助領(lǐng)導(dǎo)解決其他問題，甚至可以幫助領(lǐng)導(dǎo)分析利弊做決策，也就是領(lǐng)導(dǎo)跟前的“紅人”，那么你也會(huì)得到一定機(jī)會(huì)的提拔。

看清Z時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力不可或缺的5大面貌，讓你的管理更出成效

上述的4種可能性，我認(rèn)為發(fā)展第三和第四種比較實(shí)際，對(duì)于一般人來說，人脈很難短時(shí)間建立，而頂級(jí)的核心技能，也需要時(shí)間閱歷來積累，想要成為技術(shù)牛人，也不是那么容易。

所以，很多職場(chǎng)前輩會(huì)告訴我們，不要只盯著眼前的工作，要培養(yǎng)管理能力，才能讓領(lǐng)導(dǎo)看見提拔你以后所能帶來的成果。毋庸置疑，將要發(fā)展成為第三種和第四種人，那么具備一定的管理能力就是基礎(chǔ)條件，那究竟什么是管理呢？

二、什么是“管理”？

從“科學(xué)管理之父”弗雷德里克·泰勒到“現(xiàn)代管理學(xué)之父”彼得·德魯克，他們都在不斷研究管理，并視管理為一門科學(xué)。

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管理是指一定組織中的管理者，通過實(shí)施計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制等職能來協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)，使別人同自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的活動(dòng)過程。

大道至簡(jiǎn)，說得簡(jiǎn)單些，管理就是通過別人的行為來達(dá)到自己或者組織的目標(biāo)。

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那問題隨之而來，為什么別人要聽你的話，從而達(dá)到你自己想要的結(jié)果和目標(biāo)呢？為什么我們努力加班，為了就是給老板換車換房，讓領(lǐng)導(dǎo)輕松躺贏呢？這就又提到了領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，領(lǐng)導(dǎo)力就是讓別人心甘情愿追隨你的能力。

所以，在職場(chǎng)上，做好本職工作之余，你要學(xué)習(xí)一些管理學(xué)方面的知識(shí)，培養(yǎng)自己的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。

三、Z時(shí)代需要怎樣的管理能力

最近刷視頻，學(xué)到這么一個(gè)詞：Z時(shí)代，那什么是Z時(shí)代呢？

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Z時(shí)代是指1995年-2009年出生的一代人，也就是傳說中的95后，這些網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的原住民正在一步一步改變著這個(gè)世界，他們特別敢花錢，因?yàn)樯鷣砭蜎]有什么壓力，不需要買房、不需要養(yǎng)老、不需要養(yǎng)孩子，所以特別敢花錢，為的就是讓自己開心。

咱們來看下2021年雙十一的排行榜：

咖啡類第一名，不是雀巢，是三頓半，2015年創(chuàng)立的公司。

水飲品類第一名，不是可口可樂，而是元?dú)馍郑?016年創(chuàng)立的品牌。

美妝類第一名，不是那些國(guó)外你知道的品牌，而是完美日記，2017年成立的公司。

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這些品牌你可能聽都沒有聽過，為什么？

因?yàn)槟悴皇荶時(shí)代，是Z時(shí)代把這些品牌真金白銀地“買”上了榜首。

那么Z時(shí)代的特點(diǎn)究竟是什么呢？

朱耀華在八維領(lǐng)導(dǎo)能力課程中有所介紹：

種草：他們相信兩種人，一是KOC，關(guān)鍵意見的消費(fèi)者，二是KOL，關(guān)鍵意見領(lǐng)袖。他們都有極強(qiáng)的背書能力。比如：肖戰(zhàn)、李現(xiàn)、王一博，他們代言的產(chǎn)品一定會(huì)賣得很火爆；再比如，老羅、薇婭、李佳琦，他們直播的產(chǎn)品根本不愁賣不出去。

國(guó)潮：他們有強(qiáng)烈的民族自豪感，為實(shí)用買單，不再崇洋媚外，國(guó)外的東西也不一定都那么好，他們不再盲目地相信所謂權(quán)威。

顏值：東西好看，只要喜歡，我就會(huì)花錢買單。

娛樂：開心很重要，如果這個(gè)產(chǎn)品可以讓我開心，具有娛樂性，我就會(huì)愿意花錢。

健康：健康的概念越來越普及，我們?cè)诔欣锸袌?chǎng)可以看見，零糖、零脂肪，這都是迎合了大眾健康的消費(fèi)理念。

那么針對(duì)以上Z時(shí)代的5大特點(diǎn)，我們就可以找出Z時(shí)代所需管理和領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵重點(diǎn)所在。

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種草：為實(shí)力買單

作為領(lǐng)導(dǎo)，你要對(duì)別人有吸引力，這樣下屬才會(huì)心甘情愿跟隨你，所以成為意見領(lǐng)袖很重要，你至少要在這個(gè)領(lǐng)域比別人更有發(fā)言權(quán)，這樣管理起來更能得心應(yīng)手。擁有強(qiáng)大的背書，可以讓你用實(shí)力去征服下屬。所以，日常時(shí)間少用來消耗與娛樂消遣，多做一些提升自己的事情，總有一天，你會(huì)看到成效。

國(guó)潮：為實(shí)用買單

作為管理者，你需要有區(qū)別于其他人不同的能力，你可以為下屬提供更為實(shí)用便捷的工作方法，那么他們工作起來就會(huì)更加心存感恩。所以，作為管理者，是需要解決問題的，你解決問題的能力越大，越能收到下屬良好的反饋。

顏值：為外表買單

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作為領(lǐng)導(dǎo)，不能外表邋遢、身材臃腫，這樣你的下屬都會(huì)對(duì)你的自律能力感到懷疑，有誰(shuí)還會(huì)愿意追隨這樣一個(gè)不修邊幅的領(lǐng)導(dǎo)呢？另外工作環(huán)境也要讓人賞心悅目，這樣工作起來動(dòng)力十足。

娛樂：為開心買單

人都是趨向愉悅身心的事物，作為管理者，你能將枯燥乏味的工作變得更有挑戰(zhàn)性、更有樂趣，甚至像游戲闖關(guān)一樣令人癡迷，那還愁績(jī)效嗎？但這需要管理者擁有跳脫世俗的能力，并且善于挖掘人性。

健康：為身體買單

如果動(dòng)不動(dòng)就是996的說辭，動(dòng)不動(dòng)就榨干下屬的勞動(dòng)力，那么又有誰(shuí)愿意在這樣的壓迫下討生活呢？工作是為了更好地生活，但工作不能成為生活的所有，我們的身體機(jī)能需要修復(fù)。所以，作為管理者，要給予下屬更多的時(shí)間自由，完成工作即可，不用拘泥于加班的固定形式。

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Z時(shí)代的來臨，很多東西都在迭代升級(jí)，大眾的思維也在升級(jí)，老一輩的思想總有一天會(huì)過氣，也必然被新事物所淘汰。管理也需要不斷進(jìn)化，不是說原來的管理理念有什么錯(cuò)誤，而是在Z時(shí)代，如果你還不提升自己來適應(yīng)時(shí)代。那么，想要成為出色的管理者，也會(huì)難上加難。

關(guān)鍵詞： 不可或缺 心甘情愿 這樣的人