公司以疫情居家辦公不暢為由，要求員工延期入職。封控期間員工被告知崗位被砍，其可以獲取相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償嗎？

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小朱是一位平面設(shè)計(jì)師，為獲取更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)，他向某文化傳媒公司投遞了簡(jiǎn)歷。經(jīng)過多輪面試，他收到了驚喜的offer。2022年2月28日，公司人事通過郵件向小朱發(fā)送了錄用通知書，約定月薪13000元（稅后），期望到崗時(shí)間為2022年3月28日。小朱收到上述錄用通知書后，回復(fù)“好的”并發(fā)送給公司人事。

(資料圖)

上海疫情暴發(fā)后，該文化傳媒公司于3月21日以疫情居家辦公不暢為由要求小朱延期入職，到崗時(shí)間變更為2022年4月6日，如仍需居家辦公，入職時(shí)間繼續(xù)延期至2022年4月14日。小朱珍惜眼前的就職機(jī)會(huì)，愿與公司共進(jìn)退，同意了延期的入職安排。3月25日，小朱在原公司辦理了離職手續(xù)。

怎料，驚喜的offer等來的是公司的“斷舍離”，2022年4月19日，小朱收到公司人事發(fā)來的微信通知，被告知公司崗位因經(jīng)營情況問題被砍掉。小朱與公司多次溝通未果后，訴至金山法院。

小朱認(rèn)為，為配合公司延期入職安排，其辭去了上一份工作，公司應(yīng)賠償由此造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，包括停工、五險(xiǎn)一金斷繳等。她訴請(qǐng)法院解除公司發(fā)出的錄用通知書；并要求公司支付自己經(jīng)濟(jì)損失36,134.49元。

公司則辯稱，原崗位因疫情原因被取消，應(yīng)當(dāng)減免其賠償責(zé)任，且與小朱并未正式建立勞動(dòng)合同關(guān)系，僅同意支付小朱半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

本案經(jīng)法院主持，公司承認(rèn)其在締約過程中存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，小朱也體諒到公司在疫情期間經(jīng)營上的困難，雙方在互相理解、公平自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成了調(diào)解。

法官說法：

1、錄用通知書系雙方簽訂勞動(dòng)合同的意向書，用人單位隨意撤銷，可能需要承擔(dān)締約過失責(zé)任。

在求職過程中，用人單位會(huì)在與面試者基本達(dá)成錄用意向后，以郵件等方式向其發(fā)送“錄用通知書”，即通稱的offer。

錄用通知書中一般會(huì)包含崗位、薪水等基本職位信息的內(nèi)容。

對(duì)于此類通知書的定性有不同的觀點(diǎn)，有觀點(diǎn)認(rèn)為如果其包含了職位、部門、月薪、合同期限、年終獎(jiǎng)等涉及勞動(dòng)者與用人單位基本權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為已經(jīng)具備了基本勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如果求職者明確表示同意或?qū)嶋H按照其履行，應(yīng)當(dāng)視為雙方訂立勞動(dòng)合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，其性質(zhì)就應(yīng)當(dāng)視為與勞動(dòng)合同一致；

但另有觀點(diǎn)認(rèn)為，錄用通知書僅是單方要約，是邀請(qǐng)求職者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的意向書，即便求職者作出承諾，雙方仍需依法簽訂勞動(dòng)合同后才能視為成立勞動(dòng)合同的關(guān)系，并且錄用通知書相對(duì)內(nèi)容簡(jiǎn)單、形式多樣，將其視作締約過程中的要約更為合適。

本案中，被告公司發(fā)送給小朱的offer顯然屬于后者，系雙方在締約過程中的要約，要約到達(dá)之后，小朱及時(shí)作出了承諾，雙方就后續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的基本意向已經(jīng)達(dá)成一致。雖然正式的勞動(dòng)合同尚未簽訂，但雙方應(yīng)當(dāng)按約履行先合同義務(wù)。中間由于疫情，公司多次向小朱表示需要延期入職，小朱出于對(duì)公司履約的信賴完成了離職等手續(xù)，而公司后續(xù)違反誠實(shí)信用原則的行為顯然造成了小朱信賴?yán)鎿p失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失的責(zé)任。

2、締約過失責(zé)任的賠償范圍

承擔(dān)締約過失責(zé)任的構(gòu)成要件有三：

一、締約一方在締約過程中存在過錯(cuò)違反先合同義務(wù)；

二、造成了另一方信賴?yán)娴膿p失；

三、違約行為與損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系。締約過失責(zé)任賠償?shù)姆秶允丶s方的信賴?yán)娴膿p失為限，包括其為了締約、履約產(chǎn)生的費(fèi)用，包括其喪失的與他人訂立合同機(jī)會(huì)的損失，但以合同履行利益為限。

本案中，小朱為了按約入職被告公司，在三月末與原工作單位解除勞動(dòng)合同，疫情期間配合公司延遲入職，期間其本應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬、斷繳的社保等系因公司締約過失產(chǎn)生的損失，故公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3、疫情原因能否減免用人單位單方撤銷錄用通知的責(zé)任？

本案中，被告公司稱疫情期間小朱原定的崗位被取消，系不可歸責(zé)于公司的客觀事由，應(yīng)當(dāng)減免其賠償責(zé)任。

但根據(jù)小朱提供的招聘信息，6月后公司再次發(fā)布了招聘原定崗位的通知，且公司對(duì)于其疫情期間經(jīng)營情況困難并未提供證據(jù)予以證明，法院難以支持。

根據(jù)《最高院關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導(dǎo)意見（一）》，當(dāng)事人主張適用不可抗力部分或者全部免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)就不可抗力直接導(dǎo)致民事義務(wù)部分或者全部不能履行的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。并且強(qiáng)調(diào)用人單位在疫情防控期間依法依規(guī)采用靈活工作方式。即便確因受疫情影響產(chǎn)生履約障礙的，也應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方、履行應(yīng)有的協(xié)助義務(wù)，并在合理期限內(nèi)提供證明。

疫情期間，用人單位或多或少可能面臨一些實(shí)際的困難，但不能一概以疫情為由推脫責(zé)任，將壓力轉(zhuǎn)嫁到普通求職者的身上?？梢月男械?，應(yīng)當(dāng)按照合同約定繼續(xù)履行，確因疫情或疫情防控措施影響，不能按約履行的，應(yīng)當(dāng)與求職者積極協(xié)商溝通，采取變更、替代履行或者延遲履行等方式，互諒互讓、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共克時(shí)艱。

通訊員 劉靜云 新民晚報(bào)記者 屠瑜

關(guān)鍵詞： 用人單位 勞動(dòng)合同 締約過失責(zé)任