有句話說(shuō)，“性格決定命運(yùn)”，性格會(huì)影響一個(gè)人的為人處事方式，繼而影響到個(gè)人的工作前途甚至人生走向。每個(gè)人都渴望更好地了解自己，也有企業(yè)希望了解求職者的性格，以判斷其是否適合所招聘的崗位。于是，性格測(cè)試悄悄成為了一門(mén)火爆的生意。

“我是天生的樂(lè)天派，MBTI測(cè)試結(jié)果是ESTP，性格活躍、樂(lè)觀向上。”最近，24歲的杭州女孩CC更新了自己在某交友平臺(tái)上的個(gè)人介紹，新加了MBTI測(cè)試結(jié)果。在CC看來(lái)，MBTI測(cè)試結(jié)果就像一張性格名片，可以讓別人更好地了解自己。

據(jù)悉，“MBTI測(cè)試”由美國(guó)心理學(xué)家制定，以?xún)?nèi)傾/外傾、實(shí)感/直覺(jué)、理智/情感、判斷/理解4個(gè)維度將人劃分為16種性格類(lèi)型。去年年底，韓國(guó)推出真人秀綜藝《MBTI INSIDE》，一下子將以“MBTI測(cè)試”為代表的性格類(lèi)測(cè)試題帶火了。記者在抖音、快手等平臺(tái)搜索“MBTI”或“性格測(cè)試”，發(fā)現(xiàn)這類(lèi)話題都有超高關(guān)注度，在小紅書(shū)上，與MBTI相關(guān)的筆記已累計(jì)超1萬(wàn)篇。

在巨大流量之后，是源源不斷的相關(guān)生意。記者打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)搜索“MBTI測(cè)試”發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上有不少與此相關(guān)的測(cè)試題，還有很多商家以查看測(cè)試結(jié)果的名義收費(fèi)。在某網(wǎng)頁(yè)上，用戶(hù)完成測(cè)試后，網(wǎng)頁(yè)會(huì)自動(dòng)彈出收費(fèi)信息，其中，“只看測(cè)試結(jié)果”售價(jià)10元、“結(jié)果+完整解讀”售價(jià)19元、“完整解讀+可重測(cè)3次”售價(jià)38元。網(wǎng)頁(yè)信息顯示，目前已有23萬(wàn)人購(gòu)買(mǎi)了該項(xiàng)服務(wù)。

一些電商平臺(tái)也在售賣(mài)與性格測(cè)試相關(guān)的商品。記者在不同平臺(tái)上看到，性格測(cè)試的價(jià)格從兩元到幾十元不等，大多店鋪銷(xiāo)售的是題庫(kù)，消費(fèi)者花幾塊錢(qián)便可獲得全套資源。

性格測(cè)試除了用于個(gè)人休閑娛樂(lè)，也有一些企業(yè)把性格測(cè)試用于人才招聘，希望找到與崗位需求更為匹配的求職者，也由此誕生了開(kāi)展性格測(cè)試相關(guān)服務(wù)的企業(yè)。杭州扶搖職上教育科技有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“扶搖職上”)就是這樣一家通過(guò)性格測(cè)試為企業(yè)匹配求職者的初創(chuàng)企業(yè)，目前已與京東、百勝中國(guó)、騰訊、攜程等40多家企業(yè)達(dá)成了合作關(guān)系。

企業(yè)創(chuàng)始人錢(qián)天然介紹，扶搖職上是國(guó)內(nèi)首家利用“交互式游戲”評(píng)鑒與發(fā)展人才的企業(yè)，通過(guò)測(cè)試類(lèi)游戲，可以評(píng)估個(gè)人的認(rèn)知能力、發(fā)展能力、決策風(fēng)格、情緒氣質(zhì)以及人際交往水平指標(biāo)，加快企業(yè)崗位與求職者之間的匹配。

以其研發(fā)的單人游戲“UpUpFarm”為例，求職者進(jìn)入該游戲后，會(huì)面臨5個(gè)簡(jiǎn)單的游戲關(guān)卡，總體時(shí)長(zhǎng)約30分鐘，求職者所需要做的事就是沉浸式玩游戲，游戲結(jié)束后，扶搖職上會(huì)根據(jù)求職者的游戲表現(xiàn)得出一份評(píng)估報(bào)告，從而判斷該求職者是否符合招聘崗位要求。

錢(qián)天然告訴記者，目前除單人游戲“UpUpFarm”外，他們還開(kāi)發(fā)了多人群測(cè)游戲“星球貿(mào)易”，以及用于團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)策略沙盤(pán)。“通過(guò)游戲的方式，其實(shí)能更直觀地反應(yīng)出一個(gè)人的性格以及其思路是否清晰。”錢(qián)天然說(shuō)，在以往招聘過(guò)程中，表達(dá)能力好的求職者往往會(huì)在面試時(shí)占據(jù)上風(fēng)，這對(duì)篩選人才來(lái)說(shuō)有片面性。而游戲是人機(jī)交互的一種媒介，在沉浸體驗(yàn)中挖掘的心理行為大數(shù)據(jù)更能全面反應(yīng)一個(gè)人的特質(zhì)，從而幫助企業(yè)更好地篩選出自己所需要的人才。

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