繼“白象方便面約三分之一員工是殘疾人”登上熱搜后，四川眉山在全省首次面向殘疾人群體“三不限”定向招錄公務員引發(fā)關注。幫助殘疾人群體拓寬就業(yè)渠道，尤其是實現(xiàn)高質量就業(yè)，國家機關和社會力量大有可為。

就業(yè)是殘疾人平等而充分地參與社會生活的重要途徑。近年來，我國出臺了《關于促進殘疾人按比例就業(yè)的意見》《機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)辦法》等多部文件促進殘疾人就業(yè)，就業(yè)情況正在向好轉變。據中國殘聯(lián)統(tǒng)計，去年我國持證殘疾人就業(yè)規(guī)模超過860萬人，但與8000多萬人的總量對比，仍有很大的發(fā)展空間。

究其原因，在殘疾人身心素質和能力因素之外，不合理的招聘招考限制導致相當一部分殘疾人無法獲得在更好的平臺上實現(xiàn)個人和社會價值的機會。猶記得殘疾大學生鄭榮權、王香君努力通過了教師崗位筆試面試卻被體檢刷掉的無奈，也忘不了失明高考生昂子喻“不認命不對嗎”的詰問。改變用人單位對殘疾人群體能力的誤解，推動招聘規(guī)則更加貼近現(xiàn)實需求，黨政機關、事業(yè)單位理應作出表率。在國家統(tǒng)計局等政府機關開始有條件地定向招錄殘疾人之后，眉山等地在部分特定崗位上面向全國殘疾人開展不限性別、不限專業(yè)、不限工作經歷的定向招錄，將為更多殘疾人提供可行的職業(yè)發(fā)展路徑，也有利于在社會上發(fā)揮保障殘疾人權益的示范帶動作用。

或許有人要問，國家要求同等條件下優(yōu)先考慮殘疾人，或者干脆定向招錄殘疾人，是否會矯枉過正，以至于對其他競爭者有失公平?要知道，雖然國家在《殘疾人就業(yè)條例》中規(guī)定各單位殘疾人職工比例不得低于1.5%，但很多企業(yè)實際上是通過繳納殘疾人就業(yè)保障金以替代招聘。讓招聘規(guī)則明確向殘疾人群體傾斜，是將“人人皆有可能”的形式公平發(fā)展為“人人實現(xiàn)可能”的實質公平，填平命運帶給每個人并不均勻的饋贈，打破殘疾人在同等條件下仍然面臨的隱性門檻，以實現(xiàn)真正意義上人生的機會公平，為經濟社會發(fā)展注入更廣泛的力量。

除了主動招聘，政府在拓寬殘疾人就業(yè)道路方面能夠發(fā)揮的引領作用還有很多。比如，要讓就業(yè)信息變得更加透明，通過組織專場招聘會等方式，幫助用人單位和殘疾人相互匹配。要在現(xiàn)有基礎上進一步加強對殘疾人的技能培訓和就業(yè)指導，也要更加注重對用人單位的政策鼓勵和觀念引導，幫助招聘者理解殘疾人能夠勝任哪些工作、單位需要完善哪些配套設施等現(xiàn)實問題，盡可能消除疑慮。簡言之，如果一個人符合崗位要求，社會就有必要盡可能為之提供實現(xiàn)價值的機會，而所有為社會創(chuàng)造價值的人都值得尊重。

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