每年“金三銀四”，都是職場人換工作、應(yīng)屆生求職的黃金時間。進(jìn)入疫情的第三年，今年的春招市場表現(xiàn)如何?

近日，智聯(lián)研究院發(fā)布春招行情報告顯示，與2021年就業(yè)市場情況進(jìn)行對比，2022年春節(jié)后第一個月招聘需求同比小幅上漲，招聘職位數(shù)較2021年節(jié)后首月增長1.1%?？傮w來看，今年春招市場企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)運(yùn)行，人才招聘也表現(xiàn)平穩(wěn)。與此同時，新一線城市表現(xiàn)出了對人才的超強(qiáng)吸引力，求職投遞量旺盛增長。

招聘需求小幅上漲 互聯(lián)網(wǎng)人最想“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”制造業(yè)

2022年春節(jié)后，雖然各地疫情仍有反復(fù)，但在精準(zhǔn)防控背景下，線下消費(fèi)未受到較大沖擊。與去年節(jié)后首月相比，今年物流/倉儲行業(yè)招聘職位數(shù)增長47.3%，增速排名處于首位，酒店/餐飲業(yè)增幅也較大，同比上漲33.3%，娛樂/體育/休閑行業(yè)招聘需求也提升16.8%。

計算機(jī)和通信行業(yè)需求也持續(xù)增長。春季本就是招聘市場的傳統(tǒng)旺季，今年春節(jié)后首月，計算機(jī)軟件、通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的招聘需求同比分別增長40.7%、22.8%和19.5%。近兩年，線上辦公、教學(xué)、消費(fèi)和交流等創(chuàng)造了新業(yè)務(wù)和增長點(diǎn)。同時，企業(yè)的自動化、數(shù)字化和智能化水平不斷提升，迫切需求電子技術(shù)、芯片、集成電路等方面工程師和技術(shù)人才。

從細(xì)分企業(yè)規(guī)模來看，大企業(yè)和小企業(yè)在應(yīng)對疫情沖擊、能源和原材料價格上漲、經(jīng)濟(jì)下行壓力方面承壓能力不同。大企業(yè)招聘需求保持強(qiáng)勁漲勢，1000-9999人企業(yè)招聘職位數(shù)同比增長6.5%，10000人以上企業(yè)漲幅更是高達(dá)23.4%。從國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)來看，今年2月份大型企業(yè)的PMI(制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù))回升，而小企業(yè)的PMI仍處于低位。與去年同期相比，2022年節(jié)后首月中小企業(yè)招聘需求則有所下降。

值得注意的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動性在增大。與2019年相比，2022年春季想轉(zhuǎn)行的IT互聯(lián)網(wǎng)人才比例較2019年提高約一成，漲幅相對較大。

報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行最想去制造業(yè)，且比例提高。今年春季，6.3%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者求職時期望轉(zhuǎn)向加工制造業(yè)，比2019年提高2個百分點(diǎn)。

不過，IT互聯(lián)網(wǎng)仍是其他行業(yè)從業(yè)者轉(zhuǎn)行時的首選。2022年春季求職市場上，商業(yè)服務(wù)行業(yè)中15.4%的人才期望轉(zhuǎn)向IT互聯(lián)網(wǎng)，文化娛樂行業(yè)中向IT互聯(lián)網(wǎng)求職投遞的比例為15%，金融業(yè)為12.9%。

求職首選地是哪?新一線城市虹吸效應(yīng)強(qiáng)

智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，高線城市人才粘性更強(qiáng)。2022年春節(jié)后首月求職市場上，91.8%居住在一線城市的人才求職時仍期望留在一線城市，93.7%的新一線城市求職者仍投遞新一線城市職位，二線城市中也有9成仍選擇所居住的城市類型。低線城市的人才流動性則相對較大，三線和四線城市職場人中有3成左右流出，并且主要流向高線城市，五線城市中僅一半仍期望在該類城市工作。

報告分析，相對而言，大城市的就業(yè)市場相對完善，招聘職位量大且類別豐富，薪資水平也較高，人才的創(chuàng)造性和作用發(fā)揮程度也大，能夠滿足不同特征群體的求職需求，因此，一線、新一線和二線城市人才聚集性和吸附性強(qiáng)。

近年來，新一線城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展提速，加大對人才的“搶奪”，不斷在人才落戶、薪資待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效應(yīng)日益明顯，求職投遞量旺盛增長。

與2019年春招市場人才流動情況相比，新一線城市正逐漸取代一線，成為低線城市人才流出的首選地。2019年春招市場，三線城市人才流出時超過一成會選擇一線城市，2022年則下降至8.1%;2019年三線城市流出人才流向新一線城市的比例為9.2%，2022年上升至10.4%。約20%左右的四、五線城市職場人期望在新一線城市工作，對應(yīng)期望在一線城市工作的比例不足10%，且兩者的差距在2022年進(jìn)一步擴(kuò)大。

除了智聯(lián)招聘，拉勾招聘發(fā)布《2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)春招薪酬報告》報告顯示，從薪酬水平看，互聯(lián)網(wǎng)各細(xì)分領(lǐng)域2022年的平均薪資同比去年同期普遍有所上升，其中企業(yè)服務(wù)、游戲及智能硬件行業(yè)增幅最大，分別為33.5%、21.6%、20.9%。物流運(yùn)輸行業(yè)開年薪資同比下降3.21%，房產(chǎn)行業(yè)下降1%，成為各大行業(yè)中僅有的薪資不增反降的行業(yè)。從職位上看，市場崗位薪資迎來下調(diào)，同比去年同期降低1.6%。

2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資最高的城市前三位為上海22600元、深圳21800元及北京20200元。從增幅來看，深圳、南京、廣州開年薪資同比增幅最高，分別為37.5%、31.8%及27.2%。

關(guān)鍵詞： 今年春招報告 金三銀四求職 新一線城市 人才吸引力提升