隨著外賣等新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，相比傳統(tǒng)的雇主模式，新業(yè)態(tài)自由就業(yè)形式成為不少年輕人的就業(yè)選擇。前不久，人社部發(fā)布全國最缺工的100個(gè)職業(yè)，其中43個(gè)屬“生產(chǎn)制造”。“招工難”是工廠主普遍頭疼的問題，那為什么年輕人不愿意進(jìn)工廠呢?

100個(gè)“最缺工”職業(yè)中 43個(gè)屬于“生產(chǎn)制造”類別

在人社部官網(wǎng)發(fā)布的《2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行》中，營銷員、餐廳服務(wù)員、商品營業(yè)員、車工、家政服務(wù)員、保安員、包裝工、客戶服務(wù)管理員、保潔員、快遞員等職業(yè)位列排行前十。

與2021年第三季度相比，本期“排行”反映出制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，“智能制造”領(lǐng)域缺工程度加大。從100個(gè)職業(yè)分布看，有43個(gè)屬于第六大類職業(yè)——生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，其中，汽車生產(chǎn)消費(fèi)領(lǐng)域“汽車零部件再制造工”“汽車飾件制造工”“ 汽車維修工”等職業(yè)新進(jìn)排行，智能制造領(lǐng)域“多工序數(shù)控機(jī)床操作調(diào)整工”“ 工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員”等職業(yè)排位上升，缺工程度加大。

年輕人為什么不愿意進(jìn)工廠?

近年來，外賣、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等領(lǐng)域吸引了大量的年輕人就業(yè)，產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象突出，甚至有人稱“寧愿送外賣也不進(jìn)工廠”。

“我認(rèn)為并不是年輕人都喜歡送外賣，而是因?yàn)橥赓u在目前的各個(gè)行業(yè)中，雖然苦一點(diǎn)，累一點(diǎn)，風(fēng)險(xiǎn)也大一點(diǎn)，但是收入水平比較高。相反，很多實(shí)體企業(yè)、工廠由于市場競爭非常激烈，同類產(chǎn)品的過剩現(xiàn)象嚴(yán)重。特別是在企業(yè)沒有很強(qiáng)的核心技術(shù)和核心競爭力的情況下，它的盈利能力和水平比較差，開給員工的工資并不高。”中國民營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)理事譚浩俊告訴天目新聞?dòng)浾摺?/p>

廣東省就業(yè)服務(wù)管理局局長夏義兵表示，近年來，勞動(dòng)者退二進(jìn)三的趨勢(shì)明顯，即第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重下降，第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重上升。“一方面是因?yàn)閯趧?dòng)密集型企業(yè)的利潤空間比較小，工作水平缺乏吸引力。另外一方面是因?yàn)樾律膭趧?dòng)者，他們的期望值比較高，選擇性更多，更愿意到工作時(shí)間比較靈活、收益比較高的、門檻比較低的服務(wù)業(yè)就業(yè)，不太愿意再去從事高負(fù)荷的傳統(tǒng)制造業(yè)。”

記者在招聘網(wǎng)站上搜索發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)公司招聘工程師給出的月薪大都在10000元-24000元之間，例如機(jī)械布置工程師、沖壓工藝工程師等，但這些崗位大多都門檻比較高，既需要專業(yè)知識(shí)，也要求求職者有一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn);而普通工人，例如質(zhì)檢員，公司給出的月薪則在5000元-8000元之間。

那送外賣有多少收入?3月4日，廣州市總工會(huì)發(fā)布的《2022年廣州市主要行業(yè)職工薪酬福利集體協(xié)商參考信息》顯示，廣州大部分外賣從業(yè)人員的薪酬達(dá)到10萬元以上的水平，從收入?yún)^(qū)間看，8000元-10000元占比最高。

據(jù)報(bào)告，約有68%的送餐員年齡不足25歲，高中及其他以下學(xué)歷占比接近90%，這些配送員中日均送餐9-12小時(shí)的占比71.5%。相比2020年，2021年配送員的薪酬有1.7萬余元的上漲，這也與業(yè)務(wù)量的上漲密切相關(guān)。

由此可見，在一個(gè)年輕人沒有專業(yè)技術(shù)知識(shí)與相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，進(jìn)入工廠成為普通工人，工資待遇可能低于“多勞多得”的送餐員。在低門檻的外賣行業(yè)中，年輕人賺的是“辛苦錢”。

制造行業(yè)缺人有破解方法嗎?

今年全國兩會(huì)期間，全國政協(xié)委員、碧桂園集團(tuán)董事會(huì)主席楊國強(qiáng)提交的《關(guān)于加快應(yīng)用智能建造產(chǎn)品技術(shù)、助力“雙碳”目標(biāo)、推動(dòng)建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的提案》指出，傳統(tǒng)建筑業(yè)因勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、安全風(fēng)險(xiǎn)高等特點(diǎn)，對(duì)年輕人的吸引力持續(xù)下降，建筑行業(yè)“招工難”“用工荒”現(xiàn)象不斷加劇。對(duì)此，他提出加快推動(dòng)智能建造產(chǎn)品和技術(shù)的應(yīng)用推廣，大力支持建筑機(jī)器人及智能施工設(shè)備推廣應(yīng)用，提升工程施工智能化水平，進(jìn)而緩解行業(yè)缺人的情況。

舉個(gè)例子，混凝土澆筑作為工地最臟最累的工序之一，為保證施工進(jìn)度，以往經(jīng)常需要人工連續(xù)12小時(shí)以上高強(qiáng)度作業(yè)。而在使用建筑機(jī)器人后，人和機(jī)器人聯(lián)動(dòng)施工，讓整個(gè)混凝土施工班組人員由傳統(tǒng)的12人減少至8人，極大地提高施工效率。

同時(shí)，建筑工人通過熟練掌握及操作建筑機(jī)器人，成為施工技術(shù)型人才——智能建造產(chǎn)業(yè)技師，掌握傳統(tǒng)施工和現(xiàn)代化智能建造雙項(xiàng)技術(shù)。建筑機(jī)器人的應(yīng)用及普及，在降低勞動(dòng)強(qiáng)度、減少職業(yè)病的同時(shí)，提升了傳統(tǒng)建筑工人的職業(yè)尊嚴(yán)，真正實(shí)現(xiàn)科技賦能給傳統(tǒng)建造。這樣的方法，制造行業(yè)也同樣適用。

“要讓年輕人回到工廠，最主要的就是要讓工廠的收入水平能夠提高，工作的環(huán)境能夠改善，讓廣大年輕人到了實(shí)體企業(yè)去以后有一種自豪感，一種滿足感，一種成就感。”譚浩俊表示，除了企業(yè)方面的舉措，國家可以在政策上對(duì)實(shí)體企業(yè)予以更大的支持，改善市場環(huán)境與消費(fèi)環(huán)境，讓實(shí)體企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品能夠及時(shí)地轉(zhuǎn)化成收益。此外，要給年輕人創(chuàng)造一些技術(shù)方面的培養(yǎng)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓他們能夠適應(yīng)實(shí)體企業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)實(shí)體企業(yè)的環(huán)境，這樣年輕人才會(huì)慢慢地回到實(shí)體工廠。

3月5日，全國人大代表李承霞在采訪中也談到了吸引年輕人成為技術(shù)工人的話題，她建議打通企業(yè)技能人才職稱評(píng)級(jí)通道。“職稱評(píng)上來了，待遇也要一并跟上來，激發(fā)技術(shù)工人的積極性，進(jìn)而吸引更多年輕人進(jìn)工廠。”

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