互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)用工平臺化、靈活化的做法，有些傳統(tǒng)實體產(chǎn)業(yè)、工廠制企業(yè)也在采用。一些企業(yè)將全日制用工變成“小時工”“派遣工”“外包工”現(xiàn)象亟待重視——全國兩會上，多位代表委員就此進行呼吁。

1月中下旬，在列席旁聽上海市政協(xié)總工會界別小組會議時，全國政協(xié)委員、上海建工集團股份有限公司副總工程師王美華聽上海市政協(xié)常委陸敬波講了兩個真實故事。

一個是陸敬波一位朋友的3次“變身記”。這位朋友從外地來到上海，進了一家大型企業(yè)，起初在企業(yè)上班，跟企業(yè)簽訂勞動合同。3年后，勞動合同到期，需要跟浙江寧波的一家勞務(wù)派遣公司簽勞務(wù)派遣合同，社保轉(zhuǎn)到寧波。又過了3年，他傻眼了：這次連勞務(wù)派遣合同都不簽了，企業(yè)讓他和同事下載一個APP，注冊為個體工商戶，簽合作協(xié)議。

另一個故事是“會員消失記”。一位制造業(yè)企業(yè)的工會主席告訴陸敬波，前不久，他所在的企業(yè)工會消失了幾千名會員。原來，這幾千名全日制工人一夜之間全部變成“小時工”，不再跟企業(yè)簽訂勞動合同，因此從工會會員名冊里不見了。

“這是典型地打著靈活用工的幌子來規(guī)避勞動合同法的行為。”陸敬波說。

“這樣的情況不在少數(shù)。”王美華表示。據(jù)她了解，在一些傳統(tǒng)實體產(chǎn)業(yè)、工廠制企業(yè)，靈活用工開始“流行”。有的企業(yè)只保留核心業(yè)務(wù)崗位的老員工為正式員工，工齡較短或新進員工一律轉(zhuǎn)為跟外包機構(gòu)簽合同，有的企業(yè)甚至除了老板外，員工全員“外包”。“人在企業(yè)上班，卻跟企業(yè)沒關(guān)系”損害了勞動者權(quán)益，引發(fā)了不少勞動爭議。

《中國靈活用工發(fā)展報告(2022)》藍皮書顯示，2021年，逾六成(61.14%)的企業(yè)使用靈活用工，靈活用工比例上升5.46個百分點。引人注目的是，高達45.62%的企業(yè)靈活用工的主要崗位為“普通工人”，包括一線生產(chǎn)工、建筑工等。

全國人大代表、福建百宏聚纖科技實業(yè)有限公司品管部車間主任粟瓊來自“中國鞋都”福建晉江。她發(fā)現(xiàn)，在許多以加工費用為主要盈利來源的企業(yè)，招工“潮汐”現(xiàn)象明顯：勞務(wù)公司向企業(yè)供給工人，訂單較多時大量招工人，完成訂單后工人散去，下次有訂單時再來。工人來來去去，她的擔(dān)憂是：“技能人才是需要花時間去沉淀和培養(yǎng)的，如果工人處于工作不穩(wěn)定、缺乏保障狀態(tài)中，怎么能安下心來鉆研技術(shù)技能?”

“靈活就業(yè)是吸納就業(yè)的重要渠道，值得肯定。但對鉆法律空子、損害勞動者權(quán)益的所謂靈活化用工，應(yīng)該堅決制止!”王美華說。

關(guān)鍵詞： 全日制用工 外包工現(xiàn)象嚴重 靈活用工陷阱 規(guī)避勞動合同法