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多方鼓勵(lì)年輕人多進(jìn)廠 還須提升制造業(yè)吸引力和完善人才培養(yǎng)制度
2022-03-07 09:32:23來源: 廣州日?qǐng)?bào)

2022年全國(guó)兩會(huì)期間,全國(guó)人大代表、小康集團(tuán)董事長(zhǎng)張興海表示,當(dāng)下不少年輕人不愿進(jìn)工廠當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人,導(dǎo)致制造業(yè)招工困難,這不利于社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。他建議社會(huì)各界共同努力,鼓勵(lì)支持更多年輕人成為產(chǎn)業(yè)工人。

讓年輕人多進(jìn)廠,可能是當(dāng)下不少企業(yè)的“心聲”。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2021年在9萬(wàn)多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示,約44%的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問題,該比例也是近幾年來的新高。前不久,人社部發(fā)布全國(guó)最缺工的100個(gè)職業(yè),其中43個(gè)屬“生產(chǎn)制造”。而其中大部分企業(yè)認(rèn)為,造成這一問題的原因是,年輕人進(jìn)工廠意愿相對(duì)較低。

出現(xiàn)這一傾向的深層原因何在?本質(zhì)上說,還是今天年輕人的選擇變多了。隨著新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),“進(jìn)廠打工”已不再是年輕人的唯一選擇,直播帶貨、外賣快遞、網(wǎng)絡(luò)主播等新興職業(yè)豐富了年輕人選擇之余,靈活就業(yè)的工作形式也更加迎合年輕人的就業(yè)期望。

其實(shí),只要是年輕人的自由選擇,無(wú)論是送快遞還是去工廠,都值得被尊重和鼓勵(lì)。對(duì)于制造業(yè)企業(yè)來說,也不妨借此契機(jī)思考,如何重新把年輕人吸引回來。

最立竿見影的辦法,無(wú)疑是切實(shí)提高工人崗位的待遇與服務(wù)保障。這需要政企共同努力。一方面,政府應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)引導(dǎo)與扶持,幫助改善制造業(yè)整體就業(yè)環(huán)境。比如,為企業(yè)提供新員工就業(yè)補(bǔ)貼等。另一方面,要想留住人,關(guān)鍵還看企業(yè)。為此,除了要進(jìn)一步保障維護(hù)工人的勞動(dòng)權(quán)益之外,更要采用諸如“用職稱提升榮譽(yù)感和責(zé)任感,用待遇給予獲得感和歸屬感”等切實(shí)措施。當(dāng)制造業(yè)企業(yè)的工作環(huán)境與待遇更有吸引力,年輕人在選擇的天平中自然會(huì)有所衡量。

關(guān)鍵詞: 鼓勵(lì)年輕人多進(jìn)廠 人才培養(yǎng)制度 提升制造業(yè)吸引力 提高崗位待遇

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