因疫情防控需要，今年湖北省春風(fēng)行動(dòng)啟動(dòng)后，不少招聘活動(dòng)從線下搬到了線上，越來越多的求職者走進(jìn)直播間，從直播中獲取求職信息。

業(yè)內(nèi)人士表示，直播帶崗作為一種新的招聘模式，是傳統(tǒng)招聘會(huì)很好的補(bǔ)充，未來或?qū)⒊蔀檎衅笐?yīng)聘的一種新趨勢。

直播間里“帶”的是崗位

“請問有建筑類的崗位嗎?薪酬如何?”“你們今天直播場地?fù)Q了呀，下一場什么時(shí)候開始?”2月22日下午，在武漢光谷國際人才港內(nèi)的一個(gè)直播間里，不少“老粉絲”熟悉地跟主播楊秋照打招呼。楊秋照是武漢方陣人力資源市場有限公司的人力資源專員。在這個(gè)直播間里，她與粉絲們幾乎“天天見面”，不少網(wǎng)友自求職起就關(guān)注了這個(gè)直播間。

33歲的楊秋照此前從事行政工作，2017年進(jìn)入人力資源行業(yè)，但是做帶崗主播也不過3個(gè)多月，“這份工作對語言表達(dá)能力和臨場應(yīng)變能力都有較高的要求，我喜歡這種更具挑戰(zhàn)工作。”

直播帶貨和直播帶崗都是5G時(shí)代應(yīng)運(yùn)而生的產(chǎn)物。但在楊秋照看來，帶崗主播的責(zé)任更大，“帶貨直播，很多時(shí)候網(wǎng)友是激情下單。而帶崗直播，大家對工作崗位的考慮要嚴(yán)肅謹(jǐn)慎得多，主播必須為他們把好關(guān)。”

楊秋照說，一場直播里，看似只有她和一位助播。但實(shí)際上，不少同事都要為這場直播忙活起來。從平臺(tái)幾百家招聘企業(yè)里優(yōu)中選優(yōu)，挑選出知名度較高、相對靠譜規(guī)范的企業(yè)，以及招聘人數(shù)較多，覆蓋人群較廣的崗位。同事幫忙篩選一遍后，楊秋照直播前會(huì)再把一次關(guān)，“我們要為求職者負(fù)責(zé)。”

帶崗直播包括哪些內(nèi)容?楊秋照介紹，一場時(shí)長40分鐘左右的直播，一般會(huì)介紹4到5家的招聘企業(yè)。內(nèi)容包括企業(yè)的基本情況、崗位職責(zé)、應(yīng)聘要求、薪酬福利等。同時(shí)，針對直播間網(wǎng)友的個(gè)性化問題，主播還要注意與其互動(dòng)解答。

網(wǎng)友“阿林”是楊秋照直播間的一位老粉。從交談中，楊秋照了解到，他目前并不在武漢，還在外地工作，一直想尋求一個(gè)回漢就業(yè)的機(jī)會(huì)。一個(gè)機(jī)緣巧合下，他關(guān)注了楊秋照的直播間，從此經(jīng)常在直播間與楊秋照互動(dòng)。

“主播，可不可以幫我找一找計(jì)算機(jī)方面的崗位?”“還有類似崗位嗎?我想多比較一下。”每次阿林的請求，楊秋照都會(huì)盡量幫忙尋找，阿林也在直播間說楊秋照是他最信任的帶崗主播之一。

楊秋照也在與網(wǎng)友的互動(dòng)中找到了工作的價(jià)值，“傳統(tǒng)的招聘會(huì)只能輻射到現(xiàn)場的求職者，服務(wù)范圍有限。而直播帶崗打破了空間界限，可以幫助那些想回鄉(xiāng)就業(yè)的求職者遠(yuǎn)程求職。”楊秋照說，這就是招聘直播間存在的意義。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年春風(fēng)行動(dòng)開展以來，湖北全省共開展直播招聘活動(dòng)209場，平臺(tái)累計(jì)觀看量達(dá)到1065萬人次。

直播帶崗或成為招聘新趨勢

“直播帶崗是最近兩年火起來的。”武漢方陣人力資源市場有限公司總經(jīng)理劉建全介紹，因疫情防控需要，線下招聘會(huì)受限，直播帶崗的招聘模式應(yīng)運(yùn)而生。這種形式比較符合現(xiàn)在年輕人獲取信息的習(xí)慣，也更容易吸引到年輕人的關(guān)注。

“我相信直播帶崗這種招聘方式會(huì)成為今后的一種招聘新趨勢。”劉建全認(rèn)為，一方面，它符合時(shí)代發(fā)展的潮流;另一方面，也給招聘方和求職者提供了一個(gè)良好的面對面交流平臺(tái)，對于招聘工作來說更加高效。

楊秋照(左)與助播正向直播間網(wǎng)友介紹崗位

不過，劉建全指出，直播帶崗也有一定劣勢。這種新的招聘形式對知名企業(yè)來說有優(yōu)勢，對不知名的小型企業(yè)來說，效果有限。他舉例稱，很多求職者不是一開播就進(jìn)入直播間，而是直播中途進(jìn)來，很多企業(yè)介紹也就只聽到了一半。播出知名企業(yè)的時(shí)候，求職者聽到后半截介紹，也能一聽即懂。而不知名企業(yè)的介紹，求職者只聽一半，容易摸不著頭腦，“這也是需要不斷完善和改進(jìn)的地方。”

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