每年春節(jié)后，企業(yè)都要面臨“招工難”的“通病”。在疫情形勢(shì)復(fù)雜多變的情況下，今年企業(yè)節(jié)后招工恐怕是要“難上加難”。然而，記者日前從深圳市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，截至2月15日，深圳全市企業(yè)復(fù)產(chǎn)率96%，員工返崗率近90%。在緩解“招工難”的問(wèn)題上，深圳又一次有了出彩表現(xiàn)。

巧治“招工難”頑疾，深圳有何妙招?

首先，在于一個(gè)“先”字。先行一步，敢為人先，是深圳一以貫之的城市精神特質(zhì)。為應(yīng)對(duì)春節(jié)前后用工短缺問(wèn)題，深圳有關(guān)部門想在事先、做在人先。為客觀準(zhǔn)確掌握異地務(wù)工人員流動(dòng)及企業(yè)用工情況，保障企業(yè)節(jié)后用工需求，節(jié)前深圳市人社局就將重點(diǎn)企業(yè)納入了專項(xiàng)服務(wù)范圍，安排就業(yè)服務(wù)專員“一對(duì)一”開展服務(wù)，通過(guò)“送政策、送技工、送服務(wù)”等措施，為企業(yè)提供多渠道、精準(zhǔn)化的用工服務(wù)和指導(dǎo)。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。正是這搶先一步的周到服務(wù)和安排，解了節(jié)后用工企業(yè)的燃眉之急。

其次，在于一個(gè)“真”字。為了緩解節(jié)后“招工難”，深圳不僅拿出了真心實(shí)意，還拿出了“真金白銀”。為了拓寬就業(yè)渠道、緩解企業(yè)用工壓力，深圳市面向全市中小企業(yè)及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，推出了公益招聘大禮包，預(yù)計(jì)惠及企業(yè)超1萬(wàn)家、征集有效就業(yè)崗位需求10萬(wàn)個(gè)以上，切實(shí)降低了企業(yè)招聘成本。這一招不僅是具有杠桿作用的妙招，也是見真章的實(shí)招，釋放了政策紅利，穩(wěn)定了企業(yè)的“軍心”。

再一個(gè)是“新”字。創(chuàng)新是深圳的城市靈魂，在緩解節(jié)后“招工難”問(wèn)題上，深圳結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，出了不少新招。譬如，充分發(fā)揮深圳互聯(lián)網(wǎng)城市的長(zhǎng)處，打破地域和時(shí)間的限制，通過(guò)“企業(yè)展示+直播帶崗”拉近用人單位和求職者的距離，打通招聘求職線上對(duì)接新渠道。這一新招促進(jìn)了供需兩側(cè)高效匹配，深受企業(yè)和求職者青睞。“招才引技”，也是化解技工短缺問(wèn)題的新舉措。再如，春節(jié)節(jié)前，市人社局開展“留深守歲、技旺虎年”全民學(xué)技能公益活動(dòng)，提供6500門線上技能課程供勞動(dòng)者免費(fèi)學(xué)習(xí)，既促進(jìn)勞動(dòng)者提升技能，又滿足企業(yè)對(duì)技能人才的需求，一舉兩得，善莫大焉。

企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，也是社會(huì)發(fā)展的重要力量。殫心竭慮幫助企業(yè)解決“招工難”，就是穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)社會(huì)，這是深圳穩(wěn)中求進(jìn)的應(yīng)有作為。深圳圍繞“招工難”想出的巧招妙招，都是深圳深化放管服改革的真招，是深圳不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的實(shí)招。有了這些層出不窮的“招數(shù)”，深圳在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開新局就有了底氣。

關(guān)鍵詞： 制造業(yè)招工難 深圳新方案 用工荒問(wèn)題 拓寬就業(yè)渠道