據(jù)紅星新聞報道，隨著知乎裁員的傳聞傳出，一個號稱能監(jiān)控員工離職傾向的系統(tǒng)進入大眾視線。網(wǎng)傳的一張系統(tǒng)后臺圖片顯示，一名鞠姓員工訪問求職網(wǎng)站23次，投遞簡歷9次，還有含關(guān)鍵詞的聊天記錄254條。

研發(fā)這一系統(tǒng)的是上市公司深信服。深信服工作人員告訴記者，現(xiàn)在大公司或多或少都有用深信服的產(chǎn)品，“我們的產(chǎn)品是經(jīng)過公安備案的，是被允許存在的。我們一般都會建議客戶要告知員工，因為員工有知情權(quán)，但老板為了更好的效果肯定是不告知的，這就會對我們品牌造成一些負面影響。”

員工的工作電腦能否安裝行為感知系統(tǒng)存在法律爭議，有人認為公司的電腦不應(yīng)該存在隱私，也有人認為，人畢竟不是機器，需要一定的隱私空間，即使在辦公場所也一樣。

對企業(yè)而言，自然是了解得越細越有利，在電腦上安裝行為監(jiān)測系統(tǒng)，最好辦公室里裝個攝像頭，整天盯著，員工想偷個懶都不成了。

可是這樣一來，員工的隱私權(quán)勢必受到侵害，個人空間被擠壓，哪怕不存在爭議，哪怕得到了員工的許可，這種感覺一定是不舒服的。

而且查出來了又怎么樣，員工瀏覽一下工作以外的網(wǎng)頁就是不務(wù)正業(yè)?工作之余的閑暇時間里刷刷手機就是消極怠工?沒有這樣的道理，任何一個企業(yè)都不該定下如此苛刻的標(biāo)準(zhǔn)。這樣的道理用在求職問題上也一樣。

把這些當(dāng)作用人、衡量人的標(biāo)準(zhǔn)，是本末倒置，劍走偏鋒。在公司里有行為感知系統(tǒng)管著，那可以不在辦公室訪問求職網(wǎng)站，回家一樣可以查，難道還能管到別人家里去不成?

若員工真想離職，公司最應(yīng)該做的是想想為什么，是薪資給得不夠，還是工作環(huán)境不盡如人意?裝那么多監(jiān)控設(shè)備，用條條框框?qū)T工束縛在一個狹窄的空間里，整天防這防那，靠這種手段讓員工投鼠忌器，并不能真正解決問題。

一個自信的企業(yè)不該在這樣的事上浪費時間，而應(yīng)該把精力放在如何提高經(jīng)營業(yè)績，如何提供相對優(yōu)厚的報酬，如何營造更好的工作環(huán)境上。弄得好，員工自然會跟著企業(yè)一起奮斗;弄得不好，哪怕一天到晚盯著員工，又有什么用?該走的還是會走。

企業(yè)和員工是平等關(guān)系，員工尊重企業(yè)，企業(yè)也得尊重員工。工作應(yīng)該是愉快的，員工和企業(yè)是相互成就的合作關(guān)系，弄得跟諜戰(zhàn)片一樣，你防著我我防著你，對誰都沒有好處。

關(guān)鍵詞： 監(jiān)控員工離職傾向 侵犯員工隱私 合作關(guān)系 個人空間