職場人士求職，除薪酬外，最關心的就要數(shù)“五險一金”了。有些人，聽說企業(yè)不買社保，立馬走人。顯然，勞動保障已是許多人考量企業(yè)的一條底線。就業(yè)新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，卻打破了這一定式。街頭忙碌的快遞、外賣小哥們，據(jù)聞多無社保醫(yī)保。隨之而來的，則是勞動糾紛的不斷增加。

類似快遞小哥等新就業(yè)群體的大量涌現(xiàn)，如何保障其權益成為社會性問題，而廣州正試圖就此破局。日前，《廣州市快遞條例(草案)》公開征求意見。文件明確，快遞企業(yè)應與勞動者訂立書面勞動合同，不得以簽訂承包、承攬合同等形式規(guī)避用人單位的法律義務。這一規(guī)定，對保障從業(yè)者勞動權益至關重要，亦首開地方立法之先河。

快遞、外賣業(yè)的勃興，極大便利了生活，也讓許多人實現(xiàn)靈活就業(yè)，但行業(yè)性的勞動保障之低下也不容回避?？爝f小哥超負荷勞動，健康和生命安全均無保障，想主張權利，卻投訴無門，用工平臺常借“非本單位人”而當甩手掌柜卸責。在社會權益保障愈益提高的當下，快遞小哥們似乎容易成為被遺忘的群體。

顯然，這種狀況必須改變，否則，不僅從業(yè)者的權益無法保障，整個行業(yè)也難真正良性發(fā)展。以地方立法的形式明確快遞小哥與用人平臺的用工關系，就從法律上剔除了用工的模糊空間，讓從業(yè)者有了“娘家”，也確立起平等的用工關系。當然，要讓新業(yè)態(tài)從業(yè)者真正有歸屬感，需要法規(guī)的監(jiān)督和落實，也需立法創(chuàng)新與更具針對性。

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