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人事主管擅改員工考勤記錄 這種行為太大膽
2021-05-20 11:36:33來源: 工人日報

張女士在一家公司擔(dān)任人事主管,負(fù)責(zé)公司員工考勤申報。2019年5月公司在對員工的考勤進(jìn)行核查時發(fā)現(xiàn),張女士利用職務(wù)之便,將其本人50多次非正常打卡修改為正常,公司以張女士違反勞動紀(jì)律為由將其辭退。后雙方因勞動關(guān)系解除是否合法訴至法院。近日,北京市海淀區(qū)法院依法審結(jié)此案,認(rèn)定公司解除勞動關(guān)系合法。

據(jù)介紹,張女士工作職責(zé)之一是管理公司的考勤打卡機,并制作電子打卡記錄。2019年1月至5月期間張女士存在多次未打卡的情況,但其制作的電子打卡記錄均顯示其本人為正常出勤。公司將張女士制作的打卡記錄與考勤機原始記錄核對發(fā)現(xiàn),張女士對自己的考勤記錄進(jìn)行了50多處修改,原始考勤記錄中存在的50多次上班或下班未打卡,個別全天沒有打卡的情況均被修改為正常上下班。公司主張張女士作為主管考勤的人事人員,擅自修改自己的考勤記錄,已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,據(jù)此解除與張女士的勞動關(guān)系。

張女士則認(rèn)為,其雖然負(fù)責(zé)公司的考勤工作,但公司還有專門的考勤人員,其修改電子打卡記錄的情形并非是對自己出勤記錄的篡改,只是一種修正,是一種補打卡的行為,并未違反公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,且其并沒有通過修改打卡記錄從中獲利,因此公司以此為由與其解除勞動合同應(yīng)認(rèn)定為違法解除。

庭審過程中,公司提交了運營總經(jīng)理與張女士的談話錄音,張女士在談話中承認(rèn)其存在未打卡以及修改考勤的情況,認(rèn)可已經(jīng)違反了公司紀(jì)律。張女士對該談話錄音的真實性予以認(rèn)可,但表示其并未以此謀利。

法院審理后認(rèn)為,張女士利用職務(wù)之便修改自己的考勤記錄,例如將未打卡修改為打卡,將無打卡修改為正常出勤,其行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動者的基本職業(yè)道德和勞動紀(jì)律,其是否為自己實際謀利并不影響該行為本身的性質(zhì),故公司解除與張女士的勞動合同并無不當(dāng),系合法解除。

關(guān)鍵詞: 人事部 考勤記錄 合作 官司

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