近日，國內領先的品質居住服務平臺貝殼找房憑借完善的人力資源戰(zhàn)略和人才管理經(jīng)驗，在“中國互聯(lián)網(wǎng)人才官·領袖峰會”上榮獲“2018中國互聯(lián)網(wǎng)招聘季·超級雇主企業(yè)”大獎。貝殼找房CHO鄭云端出席了本次峰會并進行了專業(yè)分享。

“中國互聯(lián)網(wǎng)人才官·領袖峰會”由互聯(lián)網(wǎng)人才招聘第一平臺拉勾網(wǎng)舉辦，匯集了來自貝殼、京東、網(wǎng)易、搜狗等101家企業(yè)的行業(yè)專家，是行業(yè)規(guī)模最大最受矚目的權威峰會之一。在2018年度超級雇主獲獎名單中，貝殼找房是最年輕的獲獎品牌。

大會主辦方表示，貝殼找房在企業(yè)內部建立起科學系統(tǒng)的職業(yè)成長體系，同時在薪酬、福利以及各類企業(yè)文化活動中都有完善的管理系統(tǒng)。貝殼找房為競聘者提供良好的面試、交流體驗，將企業(yè)人力資源管理內涵和外延實現(xiàn)了極大的延展發(fā)揮。

鄭云端表示：“貝殼找房的愿景是為2億家庭的品質居住提供全方位服務連接。貝殼找房有兩大核心價值觀：一是對用戶好，二是合作共贏。對貝殼找房而言，我們需要的是有領導力的專業(yè)人士，需要有判斷、有行動、有結果的專業(yè)人員。”

在鄭云端看來，人力資源所有核心的工作都是為了實現(xiàn)正循環(huán)。那就是招聘最優(yōu)秀的人，有最優(yōu)秀的產(chǎn)出，給他最優(yōu)秀的回報。而衡量HR是否成功的標準就是組織效能、流失率和價值觀。一個優(yōu)秀的HR要學會平衡股東和員工關心的點，這樣才能實現(xiàn)企業(yè)和員工的持續(xù)發(fā)展。目前，貝殼找房已吸引眾多一線互聯(lián)網(wǎng)公司人才加盟。

貝殼找房于今年4月正式上線，定位于技術驅動的品質居住服務平臺。作為全新的房產(chǎn)行業(yè)賦能平臺，貝殼找房通過"真房源"和"ACN合作網(wǎng)絡"兩大核心規(guī)則賦能平臺合作品牌，為用戶提供二手房、新房、租賃、家裝等領域的品質服務。在高效的人才體系支持下，貝殼找房發(fā)展迅猛。在短短3個月時間內，貝殼找房已發(fā)展成為月活用戶近千萬的品質居住服務平臺，并成功登頂蘋果應用商店生活類免費榜單第一名。

貝殼找房此番獲“2018中國互聯(lián)網(wǎng)招聘季·超級雇主企業(yè)”大獎，也正反映出市場對其人才戰(zhàn)略和行業(yè)貢獻的肯定。