近日，浙江省人力資源和社會保障廳出臺了《浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法》(簡稱《評審辦法》)，該《評審辦法》自今年8月20日起實施。

《評審辦法》共14條，對參加職稱“直通車”人員范圍、申報標(biāo)準(zhǔn)、評審程序等作了規(guī)定。主要有以下幾個方面：

關(guān)于評審原則。堅持以能力、業(yè)績和貢獻為導(dǎo)向，遵循社會認(rèn)可、業(yè)內(nèi)認(rèn)同、特殊評價、簡便快捷的原則。

關(guān)于申報范圍。適用于我省在數(shù)字經(jīng)濟、高端裝備、航空航天、生物醫(yī)藥、前沿材料等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及我省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)及應(yīng)用研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題等標(biāo)志性業(yè)績的人才;在“揭榜掛帥”中攻克關(guān)鍵核心技術(shù)的人才;引進的高層次、急需緊缺人才，以及在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才。

關(guān)于申報評審條件。對直接申報正高級、副高級職稱的條件進行了明確，分別從主持科技項目、授權(quán)發(fā)明專利、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制、科學(xué)技術(shù)獎項等維度提出硬性申報條件。對難以用硬性條件衡量，但確實在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新等方面解決“卡脖子問題”的特殊人才，采取業(yè)內(nèi)專家舉薦制。對解決關(guān)鍵核心技術(shù)上有突出貢獻的高技能人才，可直接申報相應(yīng)高級職稱。另外，為避免重復(fù)評價，對列入省級以上重大人才工程的高層次人才可直接認(rèn)定相應(yīng)高級職稱。

關(guān)于建立評審組織。省人力社保廳負(fù)責(zé)組建省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審常設(shè)組織。常設(shè)組織成員由省人力社保廳、省級行業(yè)主管部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本領(lǐng)域5名專家組成。

關(guān)于申報評審程序。申報評審程序為個人申請、單位及人力社保部門審核推薦、評前公示、常設(shè)評審組織評審、省人力社保廳公布。明確申報評審在浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺上進行。

關(guān)于事業(yè)單位人員申報評審。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報“直通車”評審的，一般應(yīng)在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行;所在單位暫無空缺崗位，若符合特設(shè)崗位申報條件的，可申報“直通車”評審。自主評聘單位按規(guī)定自行組織“直通車”評審。

關(guān)于舉薦專家的要求。建立舉薦專家責(zé)任和信譽制度，對把關(guān)不嚴(yán)、未能盡責(zé)、存在嚴(yán)重失實的舉薦專家，實施退出和問責(zé)機制;對勤勉盡責(zé)、未謀私利，但舉薦人才未評審?fù)ㄟ^的舉薦專家，不作負(fù)面評價。

關(guān)鍵詞： 浙江 人才培養(yǎng) 技術(shù)性人才 高層次