11月22日，記者獲悉中國保險行業(yè)協(xié)會(以下簡稱“中保協(xié)”)在11月21日對外發(fā)布了《2018年中國保險行業(yè)人力資源報告》(以下簡稱“報告”)顯示，目前保險行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量有大幅增長，人力資源效能也有所提升。不過，隨著市場擴容，從業(yè)人員的素質(zhì)有所下降，2017年主動離職率達(dá)到23%。報告指出，在三年快速增長期之后、保險營銷員(含代理人)預(yù)期將放緩增長甚至出現(xiàn)人數(shù)拐點。

整體來看，2017年保險從業(yè)人員人均產(chǎn)能相較2016年提升顯著，且遠(yuǎn)高于成本的增加。其中壽險公司人均原保險保費收入達(dá)831萬元，同比增長68%，大型險企遠(yuǎn)高于小型險企;財險公司人均原保險保費收入達(dá)216萬元，同比增速高達(dá)41%，不過小型險企增速遠(yuǎn)高于大型險企。

雖然人均產(chǎn)能提高顯著，但值得注意的是，保險從業(yè)人員素質(zhì)指標(biāo)較2016年有所下降，且已連續(xù)三年低于2014年的水平，報告認(rèn)為主要是2017年獲得博士學(xué)歷的人數(shù)比例有所降低，同時自2015年部分認(rèn)證考試取消等原因所致;此外，人才發(fā)展?jié)摿χ笜?biāo)較2016年也有所下滑，主要原因是員工主動離職率增加，各險企人才競爭越發(fā)激烈。

具體來看，2017年保險行業(yè)主動離職率最高的為銷售(非代理)序列的員工，主動離職率達(dá)23%，較去年同期調(diào)研的該數(shù)據(jù)增加了約8%，精算(含產(chǎn)品、研發(fā))以14%的離職率排名第二，而稽核內(nèi)審、辦公行政管理等序列人員相對穩(wěn)定。

據(jù)調(diào)查問卷顯示，在保險從業(yè)人員離職的原因中，“薪酬競爭力不足被同行高薪挖墻腳”成為第一大原因，此外，“對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不滿”、“追求家庭與工作平衡”、“不適應(yīng)公司文化或管理風(fēng)格”等也是主要原因。

公開資料顯示，近年來，保險從業(yè)人員，特別是營銷員數(shù)量開始激增，2014年底，保險營銷員(含代理人)人數(shù)為325.29萬人，2015年、2016年、2017年底分別為471.29萬人、657.28萬人、806.94萬人，年度增長人數(shù)分別為146.00萬人、185.99萬人、149.66萬人。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在近幾年保險營銷員人數(shù)高速增長過后，由于保險產(chǎn)品轉(zhuǎn)型和人數(shù)快速增長，導(dǎo)致競爭壓力加大，一部分營銷員收入降低;保險科技對于中介市場的沖擊逐漸顯現(xiàn)，保險營銷的形式和需求開始轉(zhuǎn)變;監(jiān)管機構(gòu)已明確提出加強個人保險代理人規(guī)范化管理的要求，包括招錄與執(zhí)業(yè)登記、業(yè)務(wù)與產(chǎn)品限制、專業(yè)能力與培訓(xùn)制度建立、違法違規(guī)行為處罰等因素，未來幾年內(nèi)營銷員人數(shù)增速將會放緩，甚至出現(xiàn)減少的情況。

值得一提的是，壽險“老大哥”中國人壽在2018中期業(yè)績報告中就曾提到，該公司在個險渠道一方面繼續(xù)堅持?jǐn)U量提質(zhì)的隊伍發(fā)展策略，另一方面進(jìn)一步嚴(yán)格招募標(biāo)準(zhǔn)，特別是強化年輕高素質(zhì)人才招募，同時主動解約低績效人員。2018上半年，中國人壽個險渠道季均有效人力受總?cè)肆芈溆绊?，較2017年底小幅下降5.6%，但長期保障型產(chǎn)品銷售人力規(guī)模較2017年同期提升31%。

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