初入職場的95后,如何對待自己的第一份工作?近日,某機構在調(diào)查后得出結論,“95后平均在職7個月就離職”。如此“任性”的答案瞬間引爆社交網(wǎng)絡,引發(fā)輿論熱議。
客觀地說,這種報告樣本采集有限,數(shù)據(jù)呈現(xiàn)也未必準確,并不足以概括95后職場新人的工作狀態(tài)。但現(xiàn)在很多年輕人越來越坐不住,卻是大家的一個普遍感受。隨著就業(yè)機會和選擇的增加,辭職似乎成了一件簡單的事,一言不合,說走就走的不乏其人,甚至“加班太多”“離家太遠”等看起來不可名狀的理由,都成了辭職的動因。
變動的時代賦予人們更多的可能,這是社會進步的體現(xiàn)。在行業(yè)風口變換,產(chǎn)品迭代頻繁的當下,指望一個20出頭的年輕人在一個行業(yè)一個單位干一輩子可能并不現(xiàn)實。但問題在于,動不動“閃辭”,對個人成長是否真正有利?
從各種報道中不難發(fā)現(xiàn),不少年輕人就是因為被領導說了兩句,或是遇到了一些小挫折,就撂了挑子。這樣的“不高興”導致的“沒頭腦”,歸根結底還是太過玻璃心,承受不了社會的“再教育”。還有些則是得隴望蜀,想通過迅速換手來實現(xiàn)工資、職級坐火箭式的躥升,透露出一股濃烈的浮躁之氣。更加值得警惕的是,如今輿論場上對此不吝追捧,那些通過不停地換換換而躋身高位者,往往被視為精英,受人仰慕。真真假假的“成功”案例撩動著年輕人的心弦,又助長了燥氣的蔓延。職場新人沒有能力就急著跳槽,看似是在抓風口、追熱點,可一旦潮水退去,誰在裸游,便一目了然。
不論是職業(yè)成長,還是人生歷練,都需要時間慢慢積淀。如果說動輒講情懷顯得有些奢侈,那么在變動不羈中保持一份內(nèi)心的定力就顯得尤為重要。這份定力,是面對喧囂嘈雜的外部世界,仍舊苦練內(nèi)功、穩(wěn)如泰山;是面對平日工作的小有成就,卻不心猿意馬、沾沾自喜;是面對紛至沓來的批評失敗,堅定越挫越勇、屢敗屢戰(zhàn)。今天,生活水平的提升,家庭條件的改善,讓辭職顯得不再沉重,但也正因為如此,踏實鉆研、潛心成長才顯得難能可貴。珍視每一份工作賦予自己的可能性,并全力做到最好,秉持一份匠人的初心,不斷打磨提升自己的技能,這對于剛剛起步的年輕人而言,不只是一堂職場必修課,也是一堂人生必修課。
95后雖然年輕,但也不可在浮躁中蹉跎歲月。心急吃不了熱豆腐,認真生活、努力奮斗,個人的發(fā)展之路才能走得平順。
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