“這則招聘啟事最大的價值，不在于擴大了招聘的受眾，炒紅了一所師范學院和它的語言學學科，而是用誠懇但不乏辛酸的語言，道出了中西部地區(qū)普通院校發(fā)展科研、引進人才的困難。”

興義民族師范學院文學與傳媒學院院長雷勵發(fā)布的一則招聘啟事，在很多學者的朋友圈里轉瘋了。這則啟事一反傳統(tǒng)招聘啟事正面、嚴謹?shù)谋硎?，而采用了樸實、自嘲的文風：交通情況暫不“高速”、人才引進政策很一般、牛肉便宜35元一斤現(xiàn)宰現(xiàn)殺不注水……后續(xù)報道中，興義民族師范學院表示，雷勵院長發(fā)布招聘啟事是個人行為。校方已對他進行了約談，但肯定其為學校引入高層次人才的出發(fā)點。

其實，就算通過招聘啟事吸引了招聘對象的注意力，能否真正讓高層次人才安心留下來，而不是貪圖職稱晉升快等“福利”，誰也無法打包票。而且，在中西部地區(qū)，與興義民族師范學院處境類似的院校為數(shù)不少，網(wǎng)紅體招聘啟事的“成功”是不可復制的。

這則招聘啟事最大的價值，不在于擴大了招聘的受眾，炒紅了一所師范學院和它的語言學學科，而是用誠懇但不乏辛酸的語言，道出了中西部地區(qū)普通院校發(fā)展科研、引進人才的困難。這無疑是科研界經(jīng)常提及的痛點之一。

貴州大學原校長鄭強有一句名言被媒體頻繁引用——他說，自1949年至2012年的63年間，中央財政對貴州大學的累計投入為1.63億元，還比不上對浙江大學兩個月的投入。如今，入選“雙一流”高校的貴州大學，在國家投入方面必然有明顯改觀，但跟東部地區(qū)高校的差距依然明顯存在。

如果說會哭的孩子有奶喝，貴州大學尚能為其公正待遇振臂高呼，如同興義民族師范學院的地方高校根本無力爭取話語權。影響后者科研投入的還不在于一碗水是否端平，也在于受地方財政能力限制。東部地區(qū)也有很多類似辦學層次的高校，但因為地方財政實力雄厚，在人才待遇方面并不差。

平心而論，興義民族師范學院的困境，不是簡單的教科研問題，它只是我國地區(qū)發(fā)展不平衡問題的一個方面。在社會經(jīng)濟發(fā)展依然不平衡不充分的當下，類似高校怎么辦下去，如何最大程度地發(fā)揮價值，顯得尤為現(xiàn)實和迫切。

要認清的是，一所地方師范學院沒有必要與綜合性大學比拼整體科研實力。這些高校更重要的價值，在于普及高等教育。在此基礎上，應當發(fā)展有特色的學科。興義民族師范學院這則招聘啟事發(fā)出后，有搞語言學的朋友敏銳地指出：當?shù)鼐奂撕芏嗟纳贁?shù)民族，如果想研究苗瑤語系的語言，這里就是天然的語料庫!這就是該校發(fā)展這門專業(yè)的獨特優(yōu)勢，對于真正有志于科研的學者，不應該在意短期的功利，而要拿出“面壁十年”的氣魄。

在筆者看來，這則網(wǎng)紅體招聘最可愛的地方，是說“興義市是世界級春城”“學校新校區(qū)就在馬嶺河峽谷風景區(qū)邊上”。有情懷的學者，也許看到這些就蠢蠢欲動了。不禁想起當年西南聯(lián)大教授、國學大師劉文典的掌故，劉先生因為喜歡“云腿”和“云煙”，在抗戰(zhàn)勝利后拒絕回清華任教。也許，杰出的科研工作者，就需要不汲汲于功名的名士氣度?？蒲兄?，又何嘗不是人心之痛?

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