美國經(jīng)濟已經(jīng)開始恢復,但不少嘗到失業(yè)救濟金福利的人卻還沒有返回工作崗位的意思。從餐飲到零售,從民航到煤炭,員工短缺的問題正在影響美國多個行業(yè),有裁員后遺癥的沖擊,有失業(yè)福利的影響,也有潛在健康風險的考量。于是,漲薪成了各大企業(yè)招工的法寶,星巴克已經(jīng)打算將最低時薪提至12美元了,而未來三年,這一數(shù)字還將提至15美元。
星巴克再漲薪
作為零售消費巨頭,星巴克也感受到了當下招工的難題。當?shù)貢r間8月3日,據(jù)美國商業(yè)媒體Business Insider報道,星巴克周二表示,從今年10月開始,將把美國所有門店員工的最低工資提高至每小時12美元。
至于具體的漲薪方式,Business Insider援引星巴克一位發(fā)言人的話稱,2021年7月之前聘用的員工將加薪5%,終身合伙人將加薪6%。除了將美國所有門店的最低時薪提高到至少12美元,在部分門店甚至會提高到超過15美元。
近期,在漲薪這個問題上,星巴克動作頻頻。去年12月,星巴克宣布,美國門店的所有咖啡師、輪班主管和服務員都將獲得至少10%的加薪,工作了三年及以上的員工將獲得至少11%的加薪,新員工的起薪也提高了5%,同時,所有門店的員工工資提高至超過當?shù)刈畹凸べY標準的水平。
根據(jù)星巴克的說法,超過一半的公司員工可以拿到15美元甚至更多的時薪。“這是我們公司史上最重大的薪酬投入之一”,對于當時的漲薪計劃,星巴克美國門店總裁羅森·威廉姆斯這樣表示。
對于接連漲薪背后的考量因素,北京商報記者聯(lián)系了星巴克美國方面,不過截至發(fā)稿暫未收到具體回復。
不只是星巴克,包括麥當勞、亞馬遜等零售消費巨頭近期都提出了漲薪計劃。今年5月,麥當勞稱,將為員工平均加薪10%,初級員工的時薪將達到11至17美元,輪班經(jīng)理的時薪將達到15至20美元,具體漲薪將取決于工作分店的地點。
同一天,亞馬遜不甘示弱,將其倉庫空缺職位的平均時薪定為每小時17美元,且額外提供1000美元的簽約獎金。
在更早之前,沃爾瑪也表示,將提高其42.5萬名美國員工的起薪,從2020年初的每小時14美元提高至15美元。
搶人大戰(zhàn)
雖然星巴克沒明說,但無論是亞馬遜還是麥當勞,都挑明了自己借漲薪招人的意圖。亞馬遜預計,此舉將增加75000個工作崗位。麥當勞則希望,在漲薪后的三個月內(nèi),雇傭到10000名員工。
大手筆的投入背后,是各大企業(yè)對員工的渴求。當下,隨著美國疫苗接種的鋪開以及多地限制措施的放開,報復性消費需求開始增長,多個行業(yè)領域出現(xiàn)了嚴重的勞動力短缺,尤其是在餐飲、旅游和娛樂等服務行業(yè)。
以賓夕法尼亞州為例,疫情前,該州約有58萬人從事餐廳和食品服務工作,但在疫情期間,近2/3的人暫停工作或者離職。
在對旅游復蘇最敏感的航空業(yè),缺人已經(jīng)導致了航空公司不得不削減航班。6月下旬,美國航空宣布日均取消至少五六十架次航班。按照美國媒體的說法,美國民眾出行需求的回升幅度超出許多航空公司高管的預期,美國運輸安全管理局和所有航空運營商都面臨著“用工荒”。
在此背景下,各大航司都在積極準備招人。達美航空計劃到明年夏天雇傭超過1000名飛行員,美國航空打算在今年秋天恢復招聘飛行員,到今年年底將有大約300名新飛行員加入;美國西南航空預計將在今年晚些時候招聘副機長;美聯(lián)航則計劃在未來幾周增加約300名新飛行員。
這與去年大肆裁員的情況形成了鮮明對比。美國煤炭行業(yè)也遇到了類似的難題。根據(jù)美國勞工局發(fā)布的數(shù)據(jù),今年4月,美國煤炭行業(yè)就業(yè)人數(shù)僅略高于4萬人,較2019年同期下降20%左右。同時,煤炭與伐木業(yè)兩大領域工作缺口激增,達到了3.1萬個,較去年同期翻了三倍以上。
整體而言,美國勞工部的數(shù)據(jù)顯示,盡管美國6月失業(yè)人數(shù)為930萬,但空缺職位數(shù)量是略高于920萬,并打破了歷史紀錄。而在疫情之前,空缺崗位約為700萬個。美國商會預計,目前每個空缺崗位大約需要1.2名可用工人,但疫情之前,這一數(shù)字徘徊在1左右。
對于當前企業(yè)面臨的用工荒問題,經(jīng)濟學家柯蒂斯·杜拜表示,除了一些技能不匹配的情況,主要問題是很多擁有熟練技能的工人不愿重返工作崗位,背后原因也許是他們對新冠病毒存在傳染風險的擔憂、兒童照顧問題以及一直持續(xù)的額外福利計劃。
失業(yè)福利快到期了
在中國社科院美國所經(jīng)濟研究室助理研究員楊水清看來,現(xiàn)在美國的失業(yè)問題更傾向于是結構性失業(yè),一方面,企業(yè)需要的崗位和技能不匹配,另一方面,在門檻比較低的零售行業(yè),由于不少員工屬于兼職,可能時薪僅為10美元左右,這樣每天拿到手的工資會比較低。
楊水清進一步指出,美國政府對就業(yè)和非就業(yè)情況的補助不一樣,所以民眾可能會考慮,到底是在家領失業(yè)救濟金比較劃算,還是去打零工劃算。
事實上,對于當前的用工荒,也有不少經(jīng)濟學者將其歸咎為美國高額的失業(yè)救濟福利。數(shù)據(jù)研究機構Morning Consult發(fā)布的調(diào)查顯示,美國近1/3的失業(yè)保險領取者表示,他們在疫情期間至少拒絕了一個工作機會,其中45%的人表示,政府提供的失業(yè)救濟金是他們拒絕工作的主要原因。
在疫情暴發(fā)之前,美國的失業(yè)補助約為平均每周387美元,而在疫情之后,聯(lián)邦政府推出了一系列的經(jīng)濟刺激計劃,其中就包括每周300美元的額外失業(yè)福利。這意味著美國失業(yè)民眾平均每周的凈收入達到687美元,相當于每小時17.17美元的工資,是聯(lián)邦最低工資每小時7.25美元的兩倍多。
楊水清也表示,現(xiàn)在美國的就業(yè)市場可能的確有投機取巧的情況存在,要等到額外的失業(yè)救濟金停了之后才能看到就業(yè)的真實情況,可能差不多到9月、10月就能看到了。
若沒有繼續(xù)延長,美國勞工節(jié)(9月第一個星期一)之后,全美的失業(yè)救濟金項目都將到期。而進步智庫世紀基金會研究員Andrew Stettner直言,“幾乎沒有人討論延長福利”。
事實上,為了促進就業(yè),已經(jīng)有一些州迫不及待了。據(jù)不完全統(tǒng)計,截至7月底,美國已經(jīng)有26個州撤銷了300美元的失業(yè)救濟金項目。路透社在報道中指出,7月初的就業(yè)數(shù)據(jù)顯示,在撤銷失業(yè)救濟金的26個州(包括7月底撤銷的路易斯安那州)中,找工作人數(shù)額外增加了17萬余人,其他暫未撤銷失業(yè)救濟金的州只增加了4.7萬人。
不過,也有學者提出了不同的意見。馬薩諸塞大學阿默斯特分校經(jīng)濟學家杜布指出,這些人并沒有在失業(yè)救濟金撤銷的幾周后立即找到工作,但還需要更多時間、信息來分析撤銷失業(yè)救濟金對就業(yè)的長期影響。
《福布斯》還在報道中指出,勞動力短缺還歸因于美聯(lián)儲過于激進的貨幣政策,導致經(jīng)濟過熱通貨膨脹,就業(yè)市場供不應求,為弱勢群體提供更多就業(yè)機會的同時,薪資卻沒有提高。
楊水清表示,現(xiàn)在美國各州的薪資水平不一,拜登政府之前提過要將最低時薪漲到15美元,但后來沒能成行,從經(jīng)濟學角度來看,漲薪肯定對刺激就業(yè)有幫助,但漲的幅度有天花板,有些州本來時薪不低,所以上漲幅度有限。
“對于就業(yè)情況,美聯(lián)儲之前預測,保守估計到年底失業(yè)率為4.5%,而美國一直將4%定義為充分就業(yè),所以4.5%若能達到,基本就可以認為就業(yè)市場恢復了。”楊水清指出。
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