疫情對(duì)各類(lèi)型企業(yè)招聘都造成了一定影響。智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)了2019年以來(lái)，上市公司的招聘規(guī)模變化，并與全平臺(tái)總體趨勢(shì)進(jìn)行對(duì)比。

數(shù)據(jù)顯示，疫情暴發(fā)的2020年初，上市公司和全平臺(tái)總體趨勢(shì)的招聘規(guī)模均同比下降20%左右。但在2021年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已恢復(fù)至疫情前水平。而到了今年頭兩個(gè)月，上市公司招聘規(guī)模已超出2019年同期46%，增幅進(jìn)一步擴(kuò)大，且遠(yuǎn)領(lǐng)先于總體招聘規(guī)模增幅(4%)。

據(jù)杭州獵人人力資源有限公司總經(jīng)理郎越時(shí)分析，招聘規(guī)模快速回升，主要得益于上市企業(yè)較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。而招聘需求大幅增長(zhǎng)這一數(shù)據(jù)，需要理性、客觀分析。

在朗越時(shí)看來(lái)，原因可能在于近兩年的資本市場(chǎng)改革，“隨著企業(yè)IPO(首次公開(kāi)募股)速度加快，企業(yè)擁有更多、更廣闊的融資渠道。資金實(shí)力提升，自然會(huì)帶來(lái)戰(zhàn)略升級(jí)、業(yè)務(wù)擴(kuò)張、橫向并購(gòu)等發(fā)展需求，因此會(huì)加大用人需求。”朗越時(shí)說(shuō)，近兩月，上市企業(yè)在其獵頭公司的人才咨詢量較2019年同期增長(zhǎng)20%左右，主要集中在新能源、大健康、新消費(fèi)、物流、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。

薪資方面，上市公司在疫情下的表現(xiàn)同樣堅(jiān)挺。受疫情影響，2020年第一、二、三季度的企業(yè)招聘薪資均環(huán)比下降，四季度恢復(fù)增長(zhǎng)趨勢(shì)。值得關(guān)注的是，同時(shí)期，上市公司并未出現(xiàn)明顯波動(dòng)——在2020年第一、二季度依然保持平穩(wěn)增長(zhǎng)，三季度微跌，隨后四季度繼續(xù)增長(zhǎng)。且長(zhǎng)期來(lái)看，上市公司招聘薪資持續(xù)領(lǐng)先全平臺(tái)總體水平10%以上。

中小企業(yè)更注重人才實(shí)用性

上市公司更青睞什么樣的人才?從招聘要求看，上市公司招聘對(duì)學(xué)歷要求較高，34.4%職位要求“本科及以上學(xué)歷”，高出全平臺(tái)總體水平8%。但值得一提的是，招聘在經(jīng)驗(yàn)要求上并不嚴(yán)苛，甚至“不限經(jīng)驗(yàn)”的崗位占比(44.3%)高于全平臺(tái)總體水平。

“在對(duì)人才核心需求方面，中小企業(yè)更注重人才的實(shí)用性，即對(duì)當(dāng)下問(wèn)題的解決能力。相較之下，上市公司更需要人才具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠迅速跟上市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)的變化。同時(shí)，還需要人才具有對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的規(guī)劃和視野。”名駒獵頭沈敏躍分析說(shuō)，在工作經(jīng)驗(yàn)方面，上市企業(yè)處于企業(yè)發(fā)展成熟期，具有完善的培訓(xùn)體系和晉升制度，可以幫助人才進(jìn)入更佳的職業(yè)狀態(tài)，進(jìn)一步積累工作經(jīng)驗(yàn)。

智聯(lián)招聘華東市場(chǎng)經(jīng)理邵靜則針對(duì)這一數(shù)據(jù)給出了建議。她認(rèn)為，上市公司是大規(guī)模招聘應(yīng)屆生的主體，因此經(jīng)驗(yàn)要求不高。對(duì)高學(xué)歷的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，上市公司較為友好，求職者應(yīng)及時(shí)關(guān)注行業(yè)及企業(yè)動(dòng)態(tài)，做好技能提升，把握時(shí)機(jī)謀得理想工作機(jī)會(huì)。

從地域看，上市公司招聘職位主要集中在一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%。從行業(yè)看，招聘需求前三行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、物流/倉(cāng)儲(chǔ)，2022年1-2月招聘職位數(shù)在所有上市公司的占比分別是16.4%、13.7%、8.4%。

上市公司會(huì)全方位考慮員工生活實(shí)際問(wèn)題

獎(jiǎng)金期權(quán)福利可謂是既有工資基礎(chǔ)上，提升員工工作動(dòng)力的重要法寶。數(shù)據(jù)顯示，上市公司獎(jiǎng)金覆蓋率100%，高出非上市公司4.3%。此外，還有92.2%上市公司提供餐費(fèi)、交通費(fèi)等工作補(bǔ)貼，較非上市公司高7.7%。

值得一提的是，在股票期權(quán)方面，鑒于上市公司股票流動(dòng)性帶來(lái)的額外價(jià)值，上市公司相比非上市公司更樂(lè)意使用股權(quán)激勵(lì)員工。其中，54.7%上市公司為員工提供股票期權(quán)，非上市公司覆蓋率僅為23%。

設(shè)施福利可以說(shuō)是企業(yè)的加分項(xiàng)。近年來(lái)，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)設(shè)置了食堂、幼兒園、圖書(shū)館、母嬰室等福利設(shè)施，發(fā)揮了一定的示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)我國(guó)上市公司在此類(lèi)福利方面遠(yuǎn)超非上市公司水平，覆蓋率達(dá)80%，比非上市公司高出20%?？梢?jiàn)諸多上市公司從細(xì)節(jié)著手，全方位考慮員工工作生活的實(shí)際問(wèn)題，積極主動(dòng)提高員工幸福感。

另外，還有92%的上市企業(yè)提供免費(fèi)體檢，較非上市公司高出14%。上市公司也更加注重人才培養(yǎng)，其職業(yè)培訓(xùn)的覆蓋率為100%。

關(guān)鍵詞： 上市公司人才需求報(bào)告 55%上市公司為員工提供股票期權(quán) 中小企業(yè)人才需求 上市企業(yè)招聘不看重學(xué)歷