近日，杭州網(wǎng)友阿福(化名)吐槽了一次自己被公司“釣魚執(zhí)法”的經(jīng)歷。半夜12點，老板在群里發(fā)了一個紅包。第二天一早，老板說人的精力是有限的，讓人事部重點查下深夜搶紅包的同事，在白天的工作表現(xiàn)和績效。(據(jù)8月25日《杭州日報》官微)

這位老板，真是管天管地管空氣。

下班之后，員工干啥那是個人自由，睡不睡覺，當然是自己的選擇。這位老板，通過發(fā)紅包，把沒睡覺的員工“釣”出來，用心夠深。在他眼里，吃好喝好睡好，就是為了能工作好。等等，好像哪里不對!

報道還說，阿福列舉了老板一些令人噴飯的往事：開空調(diào)要經(jīng)公司許可;有員工離職，老板送他一本《離開公司你什么都不是》的書……天氣炎熱或寒冷，不讓開空調(diào)，員工的工作效率能上得來嗎?不是更影響工作績效?自相矛盾!這樣的老板，真是一點格局都沒有。

細細想來，老板的算盤打得精細：不讓開空調(diào)，當然是為了節(jié)約電費;而讓員工早點睡覺，是為了工作時精神飽滿，能夠多賺錢。細細一品，其實道理是相通的，只是腦回路要多繞幾圈。

不過，反過來也要問一句：半夜不睡覺琢磨員工的老板，影不影響第二天的工作呢?影不影響員工的工作熱情呢?

顯而易見，肯定是影響的。這樣的老板，只會讓員工心生抵觸，上班多“摸魚”，消積怠工。而老板為了員工早睡早起工作好，天天有的沒的琢磨一些鬼點子，恐怕也會多夢失眠吧。如果老板沒睡好，第二天昏頭昏腦，能做出什么正確、英明的決策呢?

對了，可能就是在這種情況下，這位老板第二天就約談了搶紅包的員工，讓員工的心，涼涼的。

這樣“釣魚執(zhí)法”的事，此前也發(fā)生過。2021年春節(jié)，一家北京房企的集團副總裁，在大年夜里發(fā)了紅包，因員工未搶紅包發(fā)了一通脾氣，質疑沒搶紅包的4名員工，不能24小時待命，能否勝任工作。要求他們每人在群里發(fā)200元紅包，同時道歉檢討，否則年后算賬。

這老板的紅包，搶也不是，不搶也不是。真是令人為難。這屆打工人，太難了。

把算盤打得太精細的老板，必然被員工明里或暗里拋棄。不知道誰有空，可以寫一本《我離開公司，是因為老板什么都不是》的書，專供離職員工贈送給精于算計的老板。而那位老板，自然可以多買一些《離開公司你什么都不是》的書存著，以免用時找不著。

其實，好的工作，是老板與員工相互成全。沒有離不開員工的老板，也沒有離不開老板的員工。

關鍵詞： 深夜搶紅包 表現(xiàn)績效 老板行為 釣魚執(zhí)法