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老板半夜發(fā)紅包釣魚 這種檢查員工工作的行為不可取
2021-08-26 08:09:32來源: 極目新聞

近日,杭州網(wǎng)友阿福(化名)吐槽了一次自己被公司“釣魚執(zhí)法”的經(jīng)歷。半夜12點,老板在群里發(fā)了一個紅包。第二天一早,老板說人的精力是有限的,讓人事部重點查下深夜搶紅包的同事,在白天的工作表現(xiàn)和績效。(據(jù)8月25日《杭州日報》官微)

這位老板,真是管天管地管空氣。

下班之后,員工干啥那是個人自由,睡不睡覺,當然是自己的選擇。這位老板,通過發(fā)紅包,把沒睡覺的員工“釣”出來,用心夠深。在他眼里,吃好喝好睡好,就是為了能工作好。等等,好像哪里不對!

報道還說,阿福列舉了老板一些令人噴飯的往事:開空調(diào)要經(jīng)公司許可;有員工離職,老板送他一本《離開公司你什么都不是》的書……天氣炎熱或寒冷,不讓開空調(diào),員工的工作效率能上得來嗎?不是更影響工作績效?自相矛盾!這樣的老板,真是一點格局都沒有。

細細想來,老板的算盤打得精細:不讓開空調(diào),當然是為了節(jié)約電費;而讓員工早點睡覺,是為了工作時精神飽滿,能夠多賺錢。細細一品,其實道理是相通的,只是腦回路要多繞幾圈。

不過,反過來也要問一句:半夜不睡覺琢磨員工的老板,影不影響第二天的工作呢?影不影響員工的工作熱情呢?

顯而易見,肯定是影響的。這樣的老板,只會讓員工心生抵觸,上班多“摸魚”,消積怠工。而老板為了員工早睡早起工作好,天天有的沒的琢磨一些鬼點子,恐怕也會多夢失眠吧。如果老板沒睡好,第二天昏頭昏腦,能做出什么正確、英明的決策呢?

對了,可能就是在這種情況下,這位老板第二天就約談了搶紅包的員工,讓員工的心,涼涼的。

這樣“釣魚執(zhí)法”的事,此前也發(fā)生過。2021年春節(jié),一家北京房企的集團副總裁,在大年夜里發(fā)了紅包,因員工未搶紅包發(fā)了一通脾氣,質疑沒搶紅包的4名員工,不能24小時待命,能否勝任工作。要求他們每人在群里發(fā)200元紅包,同時道歉檢討,否則年后算賬。

這老板的紅包,搶也不是,不搶也不是。真是令人為難。這屆打工人,太難了。

把算盤打得太精細的老板,必然被員工明里或暗里拋棄。不知道誰有空,可以寫一本《我離開公司,是因為老板什么都不是》的書,專供離職員工贈送給精于算計的老板。而那位老板,自然可以多買一些《離開公司你什么都不是》的書存著,以免用時找不著。

其實,好的工作,是老板與員工相互成全。沒有離不開員工的老板,也沒有離不開老板的員工。

關鍵詞: 深夜搶紅包 表現(xiàn)績效 老板行為 釣魚執(zhí)法

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