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春節(jié)前夕成跳槽黃金季 白領(lǐng)放棄十萬(wàn)年終獎(jiǎng)投奔新東家
2019-02-02 11:07:25來(lái)源: 武漢晚報(bào)

12月6日,畢業(yè)生在招聘會(huì)上著正裝求職。當(dāng)日,云南省2019屆民辦高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)在位于昆明的云南師范大學(xué)商學(xué)院舉行。據(jù)了解,本次洽談會(huì)共有300余家用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘,為云南省7所獨(dú)立學(xué)院和2所民辦高校的應(yīng)屆畢業(yè)生提供3500余個(gè)工作崗位,吸引畢業(yè)生前來(lái)洽談求職。<a target=

資料圖:招聘會(huì)。中新社記者 任東 攝

春節(jié)前夕成新“跳槽黃金季”

白領(lǐng)放棄十余萬(wàn)年終獎(jiǎng)投奔新東家

歲末年初,跳槽風(fēng)起,面對(duì)條件優(yōu)渥、前景更好的新崗位,不少90后寧可損失年終獎(jiǎng)也要“跳”,相對(duì)于來(lái)年3月、4月的跳槽高峰,農(nóng)歷歲末漸成一個(gè)新的“跳槽黃金季”。

90后IT小伙棄三成年終獎(jiǎng)離職

在光谷軟件園一家互聯(lián)網(wǎng)公司做前端工程師的90后吳文濤(化名)告訴記者,2018年底他不斷接到獵頭電話,有幾個(gè)公司對(duì)他頗為慷慨:漲薪30%,但需要盡快入職。思考再三,他決定放棄年終獎(jiǎng),今年1月初就去新公司履職。“上一份工作干了3年,沒(méi)有上升空間,暫時(shí)到了職業(yè)瓶頸期了,是時(shí)候另謀他就了。”

吳文濤說(shuō),年終獎(jiǎng)是自己是否跳槽的重要考量因素,“原來(lái)的公司年終獎(jiǎng)在今年1月底發(fā)放,我咨詢過(guò)了,我如果離職,公司會(huì)扣發(fā)三成獎(jiǎng)金,但大部分年終獎(jiǎng)還是會(huì)發(fā)給我的。”

相比少拿的年終獎(jiǎng),他覺(jué)得個(gè)人能力的提升和日后的發(fā)展空間是自己更看重的,春節(jié)前的這1個(gè)月,新公司年會(huì)、聚餐等活動(dòng)多,可以方便自己更快融入新團(tuán)隊(duì)。

“新的職位不等人,這時(shí)候跳槽,競(jìng)爭(zhēng)也小一些,等到明年春天高峰期跳槽,不一定能找到合適的新崗位。”吳文濤說(shuō)。

春節(jié)前跳槽面試幾率多三倍

“我放棄了十來(lái)萬(wàn)元年終獎(jiǎng),來(lái)表達(dá)自己對(duì)新公司的誠(chéng)意。新公司是上市公司,競(jìng)爭(zhēng)激烈,獵頭說(shuō)過(guò)了這個(gè)村就沒(méi)了那個(gè)店,機(jī)會(huì)必須抓住。”今年30歲的陳勁草(化名),是武漢一家知名智能制造企業(yè)的運(yùn)營(yíng)人員,從去年10月開(kāi)始,他也不斷接到獵頭電話。一家他心儀的公司開(kāi)出條件:漲薪25%,升職為運(yùn)營(yíng)經(jīng)理,必須要年前入職。

權(quán)衡再三,陳勁草決定跳槽。在他看來(lái),放棄年終獎(jiǎng)也是他和新公司談薪資和崗位的籌碼之一。

拉勾網(wǎng)近期調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有25.15%的企業(yè)年底會(huì)增加招聘人數(shù);17.36%的企業(yè)會(huì)減少招聘人數(shù);21.26%的企業(yè)跟平時(shí)一樣,招聘數(shù)額沒(méi)變化;36.23%的企業(yè)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。很多公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)張而增加招聘人數(shù)。在去年12月10日開(kāi)始的拉勾招聘風(fēng)暴周上,有近百家企業(yè)釋放了近萬(wàn)個(gè)職位。

“年末找工作,比年初找工作獲得面試的幾率多了三倍,所以農(nóng)歷春節(jié)前不失為跳槽好時(shí)機(jī)。”武漢納杰人才資深人力資源專家表示。

拉勾網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示,拉勾網(wǎng)的簡(jiǎn)歷投遞量,都在每年的春節(jié)后迎來(lái)持續(xù)3個(gè)月的投遞高峰。

專家建議跳槽漲薪預(yù)期要合理

智聯(lián)招聘“2018武漢白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示,參與調(diào)查的武漢白領(lǐng)中,有43.34%表示能夠拿到年終獎(jiǎng),武漢白領(lǐng)中有41.80%表示年終獎(jiǎng)會(huì)是影響跳槽決定的重要因素。

前程無(wú)憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)——無(wú)憂精英網(wǎng)發(fā)布的2019年春季跳槽意愿報(bào)告顯示,職場(chǎng)精英們?cè)谟?jì)劃跳槽時(shí),關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展勝過(guò)當(dāng)前薪水,薪酬福利已連續(xù)兩年排在跳槽原因的第三位。

“那些拿完年終獎(jiǎng)就跳槽的人,一般我們都謹(jǐn)慎選擇,不是說(shuō)求職者不厚道,但用年終獎(jiǎng)判斷一份工作的好壞,看得未免片面,決定跳槽的可以是錢(qián),卻不能全都是錢(qián)。”武漢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的資深HR陳經(jīng)理說(shuō)。

對(duì)近期有跳槽計(jì)劃的職場(chǎng)精英,無(wú)憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)給出建議,跳槽漲薪預(yù)期要合理。調(diào)查顯示2017-2018年跳槽的人中,63.4%的人漲薪在30%以內(nèi),相信2019年春季跳槽的平均漲薪不會(huì)更高。跳槽至新的企業(yè),想做出一番成績(jī)也較往年更難,跳槽要做好打硬仗的準(zhǔn)備。

趙爭(zhēng)還特別提醒,行業(yè)的環(huán)境不會(huì)因?yàn)樘鄱淖儯跊](méi)有具體的目標(biāo)和明確的規(guī)劃之前,跳槽需謹(jǐn)慎。

關(guān)鍵詞: 春節(jié) 跳槽 年終獎(jiǎng)

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