2022年，大唐財富開啟“企業(yè)文化踐行年”。7月中旬，首屆“唐人節(jié)”暨大唐財富企業(yè)文化節(jié)在春城昆明璀璨登場，20位大唐財富優(yōu)秀企業(yè)文化踐行者以各自的故事展示了大唐人的風采，詮釋了大唐財富企業(yè)文化的豐富內涵。

價值認同照亮私人銀行道路

大唐財富旗下大唐盛世華中大區(qū)況甜甜來到大唐財富之前，曾在銀行系統(tǒng)工作了20年。但是，一直懷揣一顆成為私人銀行家夢想的她，決定去更廣闊的舞臺闖蕩一番。

況甜甜表示，大唐財富豐富的產品服務和專業(yè)的團隊以及立意高遠的企業(yè)文化深深地吸引了她。

新的環(huán)境、新的團隊，萬般頭緒，不知從何開始，作為一位財富管理部總經理，公司“價值認同、恪盡職守、精誠協(xié)作、榮辱與共”的組織信條，如一盞明燈，照亮了她和團隊的成長之路。

況甜甜強調，秉承著價值認同的理念，只有具有相同的價值觀的人才能走到一起。正如加入況甜甜團隊的彭姐所言，“大唐財富與銀行系統(tǒng)最根本的區(qū)別：以客戶為中心，站在客戶的角度，為客戶做真正的資產配置。而不是單純?yōu)榱送瓿晒镜娜蝿?，這就是價值認同的意義。”

談及恪盡職守，況甜甜認為，這要求每一個人都在自己的崗位上把自己的工作做到最好。好比一臺精密的機器，鏈條傳動，齒輪咬合，各司其職，各盡所能，機器才能以它的最佳狀態(tài)運轉。

在她看來，精誠協(xié)作與榮辱與共是團隊發(fā)展至今的關鍵。平時，大家各自做各自的業(yè)務，有重要客戶時，團隊成員配合作戰(zhàn)。真正做到“聚是一團火，散是滿天星”。在面對重要的機構客戶時，有人專門負責收集基礎資料、有人專門聯(lián)系總部定制服務、有人專門對接企業(yè)客戶財務人員……大家各司其職，“贏了一起狂，輸了一起抗”，榮譽是團隊的，失敗的恥辱也要每個人銘記。在這樣的管理理念下，況甜甜的團隊也從成立之初的4人發(fā)展到6人，資產配置規(guī)模也翻了五倍。

精誠所至 以創(chuàng)業(yè)精神開拓進取

對于服務客戶，大唐財富旗下大唐盛世龍江大區(qū)陳玲有著自己的信念。她介紹，剛來到大唐時，自己手上幾乎沒有什么客戶，轉行好像創(chuàng)業(yè)一樣，一切都要從頭開始。但大唐財富“創(chuàng)業(yè)開拓、全力以赴”的企業(yè)精神激勵她不斷前行，通過每天與客戶溝通，逐步積累資源，并逐漸摸索出如何才能做好資產規(guī)劃師的經驗。

在一次電話拜訪中，陳玲接觸到了一位客戶。這位客戶雖然有資產配置意向、但不了解財富管理行業(yè)。與客戶通話后，她與客戶加了微信好友，但這之后長達兩年多的時間里，幾乎只是她與客戶的單向交流。每周給他發(fā)微信，微信內容包括告知新聞大事、公司服務、雨雪天氣提示、節(jié)假日問候等等，但我發(fā)完之后，往往石沉大海，沒有一點回聲。

但不管有無回應，她都堅持定期聯(lián)系。突然，兩年后的一個中午，客戶居然與她聯(lián)系表示要來公司看看，雖然客戶來到公司后陳玲為他就集團、公司業(yè)務等問題進行了專業(yè)解答。但客戶還表示在同時考慮其他公司。正當陳玲感覺要失去這位客戶時，兩天后這位客戶主動提出要配置相關資產。并且，陳玲所提供的合理資產配置建議也得到了客戶的認可和信賴，話為她介紹了新的客戶。

陳玲認為，在行業(yè)競爭激烈的當今社會，要想穩(wěn)妥立足，不但需要專業(yè)知識的儲備，還要有持之以恒、全力以赴的精神。不積跬步，無以至千里。不積小流，無以成江海。功夫苦中得，勤勉益處多，正是這一步步走過的路，才使陳玲在大唐財富找到了自己的人生價值。

尊重的力量 專業(yè)的選擇

他從培訓比賽走上金牌講師之路，在追逐私行夢的路上收獲了屬于自己的尊重，并堅持傳遞尊重與價值。2019年，大唐財富旗下大唐盛世家族辦公室內蒙省級大區(qū)宋鑫加入大唐財富，在這個平臺上，他從一個行業(yè)小白到金牌講師，從第一個100萬到累計上億的資產配置規(guī)模，從第一位半信半疑的客戶到服務客戶幾十位，從單一的類固收業(yè)務到全唐配置，他與客戶、團隊伙伴以及大唐財富這個平臺，互相接納，彼此成就。

在此之前，他是一個敢于嘗試、尋求突破的創(chuàng)業(yè)者，做過游學，礦產，生鮮，還曾經入職保險公司，憑借出色業(yè)績一度成為城市銷冠。但是，初入大唐財富，宋鑫卻遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。曾經的優(yōu)勢并沒有為他帶來更好的成績，反而常常遇到閉門羹。為了快速跟上節(jié)奏，他沉下心來從頭開始，參加培訓，學習專業(yè)知識，了解行業(yè)，將資產規(guī)劃師的基本功內化于思、外化于形、固化于體，不斷地在接納與熱愛中一步步升級，一次次滿足。就這樣堅持了4個月，沒有疲憊，只有充實，他慢慢地步入正軌。

恰逢內蒙大區(qū)組織了一場某業(yè)務大練兵比賽，一向不服輸的宋鑫踴躍報上名，代表包頭業(yè)務部參賽。4個月的學習終于有磨刀上場的機會，白天他系統(tǒng)的梳理知識，晚上拉著愛人制作PPT。拼搏與努力終于得到了回報，在比賽中一氣呵成，奪得了冠軍。“最讓我欣慰的并不是冠軍的殊榮，而是通過這場實戰(zhàn)我贏得了人生第一個被人尊重的稱呼：宋老師!”回憶起這段經歷，他滿臉自豪：“沒想到，恰如其分地做好自己的本職工作，還有額外的獎勵!”

星巴克的老板舒爾茨說過，一家優(yōu)秀的企業(yè)一定要讓員工感受到尊重和溫暖。此后的每年教師節(jié)，他會收到大區(qū)專門為他準備的教師節(jié)禮物，這是他從未有過歸屬感與尊重感。從“宋老師”這個稱呼開始，他的熱情徹底被激發(fā)出來。

決定一架飛機能否起飛的因素，不是風，而是跑道。大唐財富這個平臺，幫助他快速成長，并給予他充分的尊重。在成為宋老師以后，他開始被分公司、大區(qū)邀請進行沙龍等活動的主持與業(yè)務分享。在自己主講的沙龍上，他也會邀約自己的客戶到場，不僅增加彼此之間的信任，也讓客戶見證他的成長。

在一場由他主講的沙龍中，他時刻關注著客戶，客戶全程都在聚精會神地聽，并且邊聽邊記筆記。會議結束，客戶主動找到他，非常認可他的財富管理理念與專業(yè)能力，對他說：“小伙子，你講得不錯，之前我還以為你和服務我的其他理財師差不多。這次活動，看出來你們公司特別專業(yè)!”客戶最終也在宋鑫的幫助下完成了在大唐的資產配置。

大唐財富企業(yè)文化的唐人九品中，他最喜歡尊重這個詞。在他的眼中，尊重是有顏色的，尊重是綠色的，代表著人本、接納，是希望的開端;伴隨著個人的學習成長，尊重進階為紅色，代表著責任、奉獻與價值。他開始明白：別人尊重我，是因為別人優(yōu)秀。尊重是人與人之間的最基本真誠，用文化滋養(yǎng)的溫暖，不僅鮮活還更久遠。

對當前財富管理市場的不斷變化與迭代升級，他已經做好了準備：作為一名資產規(guī)劃師，他將繼續(xù)為客戶提供更加專業(yè)的資產配置服務，助力客戶資產保值增值與傳承;作為一名金牌講師，他會繼續(xù)講好業(yè)務知識，講好公司故事，給客戶朋友們呈現(xiàn)一個更真實、全面、專業(yè)的大唐財富。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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