近日來，我們圍繞“疫情當(dāng)下，團隊如何正常開展教育”、“如何穩(wěn)定人心，增強伙伴信心”、“如何抓住下沉市場”的主題，邀請6318創(chuàng)始人張林禪先生與大家做了一些分享，相信在一定程度上解決了當(dāng)下不少伙伴心中的困惑。

今天，我們就“2022年，什么樣的系統(tǒng)團隊才能脫穎而出”為話題，為伙伴們繼續(xù)做一些內(nèi)容輸出，希望能夠幫助大家平穩(wěn)地度過這一特殊時期。

只有職業(yè)化的系統(tǒng)才會脫穎而出!

為什么這么講?

何為職業(yè)化?職業(yè)化就是自動流水線。中國的直銷、微商、社交團購、社交電商、分銷，也就是倍增商業(yè)，在這么多年的發(fā)展當(dāng)中，其實我們知道所有的老百姓已經(jīng)經(jīng)過了一輪又一輪地觀察參與，甚至如果說的不好聽一點叫割韭菜。

在這種情況之下，要想更好地去推動系統(tǒng)的發(fā)展、組織的發(fā)展、公司的發(fā)展，就一定要去發(fā)揮自身應(yīng)有的作用，需要去把市場運作變得越來越簡單，設(shè)計成模型，最好讓所有的伙伴只做兩三件事。

張林禪先生表示：“我們在最近支持的一家公司里面，給他設(shè)計了體驗裝，我們就讓他們做市場，很簡單。

第一，送體驗裝。送東西你總會吧，你不會講沒關(guān)系，不會成交也沒關(guān)系，但是你會送東西就可以了。

第二，約人。送了體驗裝，你就可以約他過來，這個是相輔相成的、舉手之勞的事情。

第三就是配合。做到這三個點他們就可以成功。所以在這種情況之下，我們就從職業(yè)化的角度給他設(shè)計了這樣的方式。”

職業(yè)化

職業(yè)化的第一個點——成功因子。行業(yè)里的各個公司，以及各個系統(tǒng)、各個組織一定要思考怎么去把營銷工作簡單化。營銷工作不再是靠八仙過海、各顯神通的方式，如果再靠這種方式，能力強的吃不飽，能力弱的會餓死，這不可能讓整個行業(yè)發(fā)展起來。

職業(yè)化的第二個點——成長因子和成熟因子。成功因子解決進人的問題，成長因子解決培養(yǎng)人的問題，成熟因子代表我們業(yè)績穩(wěn)定增長的問題。

只有做到這幾個點，且在過程當(dāng)中重視并抓住下沉市場的系統(tǒng)團隊才可能在2022年脫穎而出。

當(dāng)然，系統(tǒng)要想脫穎而出，除了職業(yè)化以外，我們的品牌建設(shè)、品牌影響力、外事安全等等，這些都是我們需要去思考的問題。

如果能做好這些點，那么這樣的系統(tǒng)才可能成為大家熱愛的、趨之若鶩的系統(tǒng)!

與此同時，張林禪先生呼吁大家：“一定要多思考、多創(chuàng)新，這個行業(yè)如果再不改變或許就沒有未來了，這個行業(yè)如果再不改變或許就無法吸引更多人參與進來，這個行業(yè)再不改變倍增商業(yè)或許就將走向衰落!”

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關(guān)鍵詞：