2022年，作為CGL第二個(gè)五年計(jì)劃的新元年，集團(tuán)戰(zhàn)略將聚焦在：為客戶(hù)創(chuàng)造更大價(jià)值。過(guò)去四年中，CGL服務(wù)了大量創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)客戶(hù)。我們伴隨客戶(hù)成長(zhǎng)的同時(shí)，也在不斷思考如何針對(duì)新經(jīng)濟(jì)客戶(hù)特有的痛點(diǎn)與訴求提供一站式解決方案。

從2019年開(kāi)始，我們?cè)谧畛醯墨C頭業(yè)務(wù)上延伸價(jià)值服務(wù)鏈條，率先提出圍繞獵前+獵中+獵后的全方位人才解決方案，即領(lǐng)導(dǎo)力落地解決方案（CGL Leadership Engagement Solution，簡(jiǎn)稱(chēng)CLES）。CLES與獵頭業(yè)務(wù)的緊密協(xié)同，大大提升了人才獲取的精準(zhǔn)度及人才落地的成功率，不僅提高了企業(yè)人才獲取的質(zhì)量和效率，還降低了企業(yè)在用人試錯(cuò)方面的成本，也因此獲得了客戶(hù)的廣泛認(rèn)可和市場(chǎng)的贊譽(yù)。

同時(shí)我們也看到，客戶(hù)對(duì)人才、對(duì)增長(zhǎng)渴望的背后，除了人才獲取，還存在領(lǐng)導(dǎo)力提升、組織升級(jí)、戰(zhàn)略落地等諸多未被滿足的需求。在VUCA時(shí)代，幫助新經(jīng)濟(jì)客戶(hù)完成增長(zhǎng)落地的訴求也愈發(fā)強(qiáng)烈。這中間正在出現(xiàn)一個(gè)新的市場(chǎng)空間，亟待有人提供符合中國(guó)新經(jīng)濟(jì)特色的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)品與服務(wù)去彌補(bǔ)。

因此2022年，在CLES服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，我們將升級(jí)產(chǎn)品矩陣去填補(bǔ)這個(gè)市場(chǎng)空白。MCG（Motivate Corporate Greatness）作為CGL子品牌，將繼續(xù)圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型企業(yè)在人才獲取、領(lǐng)導(dǎo)力提升及綜合組織能力提升與戰(zhàn)略落地方面發(fā)力，力爭(zhēng)打造出聚焦新經(jīng)濟(jì)客戶(hù)的人才、組織、戰(zhàn)略一站式標(biāo)配服務(wù)。

MCG是一家植根在中國(guó)本土，以輕咨詢(xún)+落地輔導(dǎo)的創(chuàng)新模式賦能中國(guó)企業(yè)的CEO及核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。MCG致力于幫助企業(yè)在初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、轉(zhuǎn)型期以及國(guó)際化階段中快速形成默契達(dá)成共識(shí)，鑄造堅(jiān)定的成長(zhǎng)意志，在戰(zhàn)略、組織、人才、文化、管理、流程等各個(gè)層面進(jìn)行系統(tǒng)的創(chuàng)新，創(chuàng)造性并卓有成效地基于客戶(hù)需求和痛點(diǎn)為客戶(hù)提供成果和價(jià)值導(dǎo)向的解決方案。

我們將從企業(yè)戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)發(fā)展切入，明方向、創(chuàng)協(xié)同、促落地、造文化、高敏捷、高交付，萃取企業(yè)優(yōu)勢(shì)經(jīng)驗(yàn)、幫助定義企業(yè)制勝DNA、提升企業(yè)核心及創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力，為客戶(hù)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和持續(xù)增長(zhǎng)提供領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)、組織和文化蛻變及升華的綜合解決方案，讓客戶(hù)實(shí)現(xiàn)績(jī)效倍增。

MCG是由CGL Group及MCG創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)共同建立的一家創(chuàng)新咨詢(xún)公司，秉承CGL的傳統(tǒng)和依托集團(tuán)在人才配置和人才獲取方面的專(zhuān)業(yè)和資源。MCG顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)由資深客戶(hù)解決方案專(zhuān)家、項(xiàng)目管理專(zhuān)家和項(xiàng)目交付專(zhuān)家組成，將從集團(tuán)3000多家客戶(hù)中習(xí)得行業(yè)洞察，深究客戶(hù)的痛點(diǎn)、堵點(diǎn)、卡點(diǎn)，我們堅(jiān)信企業(yè)的績(jī)效表現(xiàn)基于企業(yè)家及其團(tuán)隊(duì)和組織的最大潛能的釋放，因此助力企業(yè)家及團(tuán)隊(duì)的思維與行為突破是我們的設(shè)計(jì)基石。

MCG團(tuán)隊(duì)是值得企業(yè)信賴(lài)的顧問(wèn)，我們的成就來(lái)自我們的持續(xù)精進(jìn)與成長(zhǎng)。與客戶(hù)共創(chuàng)，共同面對(duì)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)和技術(shù)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)由內(nèi)而外的蛻變，創(chuàng)造卓越的業(yè)績(jī)是我們的目標(biāo)。

MCG核心創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員

Winston Wang

創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員Winston Wang, MCG CEO & Senior Partner。之前他曾在MindSpan咨詢(xún)公司任合伙人。MindSpan是大中華區(qū)最有影響力的CEO與核心團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)公司之一，為400+家著名跨國(guó)公司和本土企業(yè)通過(guò)基于領(lǐng)導(dǎo)力思維的行動(dòng)力，領(lǐng)先的企業(yè)教練內(nèi)容及實(shí)踐項(xiàng)目，提供一流高管輔導(dǎo)服務(wù)，培養(yǎng)世界級(jí)商業(yè)領(lǐng)袖與組織，助力中國(guó)企業(yè)成為世界級(jí)公司。

Winston 擁有28年外資及內(nèi)資大型商業(yè)機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展個(gè)人與組織領(lǐng)導(dǎo)力的經(jīng)驗(yàn)，他曾擔(dān)任和記黃埔旗下屈臣氏北中國(guó)區(qū)總經(jīng)理；C&A中國(guó)區(qū)營(yíng)運(yùn)副總裁；INTERSPORT Group亞太區(qū)董事總經(jīng)理等。擁有豐富戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)管理、組織及團(tuán)隊(duì)管理、發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。曾師從全球CEO教練Dr. Marshall Goldsmith，學(xué)習(xí)和實(shí)踐了其卓越變革領(lǐng)導(dǎo)力的系列大師課。是ICF國(guó)際認(rèn)證的IECL和TECC教練，Lumina和霍根認(rèn)證咨詢(xún)師。目前也是亞太教練聯(lián)盟執(zhí)委會(huì)委員。

他好奇善問(wèn)、謙虛、幽默，善于建立持久信任的學(xué)習(xí)與共創(chuàng)的伙伴關(guān)系，與客戶(hù)產(chǎn)生深度共鳴，由客戶(hù)創(chuàng)造及把握未來(lái)。戰(zhàn)略思維，共識(shí)協(xié)同，成功轉(zhuǎn)型，蛻變成長(zhǎng)是他經(jīng)常助力客戶(hù)的主題。

Christine Shen

創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員Christine Shen, MCG Senior Partner。擁有27年在高新科技以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全球頂尖500強(qiáng)企業(yè)豐富的HR管理經(jīng)驗(yàn)，引領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)支持企業(yè)數(shù)字化以及國(guó)際化戰(zhàn)略落地，用創(chuàng)新思維賦能業(yè)務(wù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的踐行者。企業(yè)咨詢(xún)服務(wù)包括企業(yè)轉(zhuǎn)型，戰(zhàn)略規(guī)劃以及組織力打造，實(shí)施人力資源管理項(xiàng)目及領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目和變革管理等。秉承用經(jīng)營(yíng)思維做管理，打造組織的敏捷力與核心團(tuán)隊(duì)的人才策略，善于幫助企業(yè)洞悉市場(chǎng)先機(jī)，聚焦重點(diǎn)業(yè)務(wù)，信仰以速度制勝是企業(yè)關(guān)鍵的成功要素之一。

曾就職于易康互聯(lián)網(wǎng)大健康集團(tuán)，擔(dān)任首席人力資源官并擔(dān)任易康咨詢(xún)總經(jīng)理；展銳集團(tuán)擔(dān)任全球人力資源高級(jí)副總裁；惠普公司中國(guó)區(qū)、亞太區(qū)組織力發(fā)展和HR業(yè)務(wù)合作伙伴等。獲《培訓(xùn)雜志》2020年第十一屆中國(guó)人才發(fā)展菁英評(píng)選出的“杰出人物大獎(jiǎng)“。

她體系化研究學(xué)習(xí)了埃里克森完整的教練技術(shù)，是ICF國(guó)際認(rèn)證的ECCP高管教練，獲得了英國(guó)AOEC認(rèn)證為系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)教練，也是蓋洛普認(rèn)證優(yōu)勢(shì)教練、Point of You L3認(rèn)證教練、美國(guó)培訓(xùn)協(xié)會(huì)認(rèn)證的行動(dòng)教練。

Joyce Liu

創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員 Joyce Liu, MCG Senior Partner。組織與人力資源專(zhuān)家，近20年高科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的組織發(fā)展與人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。兼具外企與民企的工作經(jīng)歷，使得她有機(jī)會(huì)見(jiàn)過(guò)成熟體系，又建過(guò)適合不同階段創(chuàng)新企業(yè)的人力資源體系。

Joyce的既往經(jīng)歷中既涵蓋了創(chuàng)新企業(yè)從0-1，ABCD融資階段，又涵蓋了快速發(fā)展企業(yè)Pre-IPO與IPO不同階段的組織搭建、領(lǐng)導(dǎo)力落地、業(yè)績(jī)提升經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上形成了一套適合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的組織體系構(gòu)建方法論。在過(guò)去兩年中，Joyce幫助CGL建立了CLES業(yè)務(wù)并獲得了優(yōu)異的探索和發(fā)展， 她和她的團(tuán)隊(duì)賦能了近百家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有超過(guò)70%在輔導(dǎo)六個(gè)月之內(nèi)獲得了下一輪融資。

羅輯嚴(yán)密的戰(zhàn)略解碼、數(shù)字化思維、工程化管理是她的顯著優(yōu)勢(shì)。她尤其擅長(zhǎng)靈活運(yùn)用組織發(fā)展中的成熟方法論與最佳實(shí)踐促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新類(lèi)企業(yè)的組織能力升級(jí)與領(lǐng)導(dǎo)力提升。2015 年還獲得世界薪酬協(xié)會(huì) GRP 認(rèn)證。

CGL創(chuàng)始人Pierre Zhuang

寄語(yǔ)MCG：

“在過(guò)去的40年間，我們經(jīng)歷了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及由此帶動(dòng)的中國(guó)企業(yè)力量的崛起。今天全球的最佳企業(yè)實(shí)踐中，中國(guó)企業(yè)成功案例越來(lái)越多甚至可以說(shuō)必不可少，中國(guó)領(lǐng)先的企業(yè)必然成為全球化企業(yè)。同時(shí)，源自中國(guó)的國(guó)際化企業(yè)的商業(yè)領(lǐng)袖也逐步地成為全球商業(yè)領(lǐng)袖。

我們都看到了世界格局變化帶來(lái)的破局機(jī)遇，中國(guó)不僅僅是中國(guó)，中國(guó)也是全球。我希望MCG的成立使更多的優(yōu)秀中國(guó)企業(yè)一方面由CGL助力獲取頂尖的華人商業(yè)領(lǐng)袖，另一方面，MCG以專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注和高影響力的品質(zhì)幫助支持每一位企業(yè)客戶(hù)實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)、組織和文化的升級(jí)，讓企業(yè)績(jī)效倍增、基業(yè)長(zhǎng)青。偉大的企業(yè)成就偉大的國(guó)家，為中華民族的偉大復(fù)興做出榮耀的貢獻(xiàn)。CGL，Consultants for Global Leadership，攜手MCG鏈接企業(yè)與高端人才商業(yè)智慧，一起見(jiàn)證人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)行業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型。”

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。

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