在2021服貿會現場，畢馬威把關注點聚焦到資本市場與科技創(chuàng)新時代人才成長和人才培養(yǎng)等議題中，還召開創(chuàng)新人才招聘會，向有志者伸出橄欖枝。

對于考慮上市的中國企業(yè)，畢馬威中國高科技行業(yè)審計主管合伙人盧鹍鵬建議，首先企業(yè)應將上市視為公司生命周期的某個階段，應在準備充分的情況下尋求上市，不應倉促行事。其次，企業(yè)應具備經驗豐富的管理層，同時，要應充分了解法律責任和監(jiān)管制裁措施，并學習適應以市場為本的監(jiān)管框架。畢馬威中國資本市場及執(zhí)業(yè)技術主管合伙人劉國賢表示：“2021年上半年中國香港資本市場募資總額創(chuàng)同期歷史新高，多家內地大型科技及物流企業(yè)成功在香港上市。同時，中概股回歸的趨勢持續(xù)，不少中國企業(yè)選擇通過第二上市的方式登陸香港資本市場。

資本市場正在成為網絡安全監(jiān)管的核心領域之一，在網安法、數安法和個保法進一步擴大安全合規(guī)要求，構建安全治理縱深邊界之際，企業(yè)需要認識自身兼具個人信息處理者、數據處理者、網絡運營者等多重身份的存在，從而掌握開展數據安全管理的關鍵原則，例如：“基于數據安全框架形成體系化的數據安全建設思路”“合規(guī)高風險領域及業(yè)務需求緊迫度高領域先行”“技術建設同步跟進，為管理效率提升提供保障”等。

畢馬威中國網絡與信息安全咨詢服務總監(jiān)郝長偉詳細講解了畢馬威數據安全全景圖，“結合企業(yè)實際的數據安全風險，以數據安全成熟度模型為依托，畢馬威數據安全全景圖充分設計涵蓋治理層面、管理層面、技術與產品層面的立體化的數據安全管理體系。體系建設過程中，應充分考慮企業(yè)當前的安全管控模式，將數據安全的管控活動嵌入到現有的安全活動中，如安全運營、安全開發(fā)等，切實保障數據安全工作可落地、可執(zhí)行。”從企業(yè)發(fā)展的角度，數字化轉型帶來的不僅是機遇，還需要有更多可持續(xù)增長戰(zhàn)略的考量。以TMT（科技、媒體和電信行業(yè)）為例，就面臨AI、5G、網絡和隱私、行為互聯(lián)網（大數據行為算法）等關鍵戰(zhàn)略挑戰(zhàn)。

畢馬威中國華南區(qū)戰(zhàn)略咨詢合伙人朱仲瑤博士認為企業(yè)可持續(xù)戰(zhàn)略的實施，通常會面臨三類風險，戰(zhàn)略適應性不足、戰(zhàn)略解讀錯誤、戰(zhàn)略無法落地等。對此，應充分正視不確定性，確立敏捷迭代的規(guī)劃方法，同時建立強有力的執(zhí)行中樞，以此來緩沖和扭轉戰(zhàn)略風險。朱仲瑤表示：“畢馬威在利用 ‘九大價值杠桿’方法論為客戶解決核心‘4W’戰(zhàn)略問題，即戰(zhàn)略與財務目標，市場與競爭，客戶與渠道，產品，服務與品牌，核心業(yè)務流程，基礎設施與IT，治理、組織架構與風控、人力資源與文化、評估與激勵機制等，來解決What、Where、When、How等問題。”

科技創(chuàng)新時代，數據已經成為重要的生產要素。數據帶動人才流、技術流、資金流，促進資源配置優(yōu)化和全要素生產率提升，對經濟發(fā)展、社會進步、民生改善和國家治理將產生深刻的影響。

但行業(yè)的發(fā)展和人才的培養(yǎng)還有較大的鴻溝，消除“人才鴻溝”助推服務貿易數字化進程關鍵還是靠順應數字化、網絡化、智能化發(fā)展趨勢，推進人才選擇、儲備和培養(yǎng)。

在當日“科技創(chuàng)新時代下的人才培養(yǎng)”論壇上，畢馬威中國審計人才管理合伙人況琳表示：“從審計角度，借助數據技術，擺脫傳統(tǒng)審計在時間和空間上的局限性，實現持續(xù)、動態(tài)、非現場的提取被審計單位的數據并進行審計分析，這將是審計工作不可逆的趨勢，并帶動審計人才的快速迭代。人才的代差將是緊跟時代的審計公司將與落后的審計同行拉開距離的根本。”

在人才招聘會現場，畢馬威中國人力資源總監(jiān)郭音及團隊講解了畢馬威人才招聘項目以及自身對人才的要求，并向現場觀眾和應聘者介紹了畢馬威的行業(yè)地位和雇主品牌優(yōu)勢。

據了解，此前畢馬威中國就曾攜手中國人民大學開設“大數據審計課程”，助力中國人民大學商學院智能會計方向班培養(yǎng)會計領域大數據分析方面人才。

作者：唐瑋婕

編輯：祝越

責任編輯：戎兵

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