針對基層項目部點多線長、距離機關本部較遠,黨建弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題不同程度存在等現(xiàn)實問題,中鐵九局五公司黨委立足自身,結合實際,使出“三板斧”,確保基層黨建工作逐步邁上新臺階。
第一斧,抓黨群人才隊伍建設。結合基層黨支部書記抓征拆協(xié)調多、抓黨建工作少,且黨群人才大多兼職等問題,除支部書記外,五公司黨委建立了“見習支部書記、黨群工作協(xié)理員、專職黨建人員”培養(yǎng)制度,從考核聘用、薪酬待遇、晉升渠道等方面進行了細化,三類人員均以黨建工作為主,其他工作為輔,讓基層黨建工作有人抓,黨建人才晉升有通道。
第二斧,抓黨建標準化、規(guī)范化。五公司黨委從基層黨群具體工作入手,制定并下發(fā)了《項目黨支部內業(yè)標準化模板》,從35個大方面對基層支部154項具體工作進行了規(guī)范統(tǒng)一,通過規(guī)范內業(yè)資料促進黨建過程嚴肅開展,同時,通過一年2次的黨群系統(tǒng)檢查以及黨建工作與基層項目黨政負責人薪酬掛鉤等措施,促進項目黨建工作齊抓共管,抓出了關鍵,管出了實效。
第三斧,抓黨支部書記述職評議。為切實提高支部書記抓黨建主業(yè)意識,每年五公司黨委輪流選擇4-6名項目黨支部書記回公司進行現(xiàn)場述職,述職采取“述、問、評、測”的方式進行,公司黨委主要領導人員、機關黨群部門與項目從事黨群工作的全體人員參加,對述職人員現(xiàn)場打分投票,并將述職結果作為評優(yōu)評先和干部提拔的重要依據(jù)。
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