日前,某互聯(lián)網企業(yè)裁員風波意外引發(fā)了公眾對員工監(jiān)控系統(tǒng)的關注與爭議。中新經緯近日調查發(fā)現(xiàn),目前“員工監(jiān)控”已經成為了一門生意。(2月18日 北青網)
優(yōu)秀的管理者,能夠讓員工主動、積極、創(chuàng)新工作;愚蠢管理者,導致員工被動、應付、懈怠工作。優(yōu)秀的管理的特征是智慧疏導,情感溫暖;愚蠢管理的特征是權力壓制,冷漠監(jiān)管。“員工監(jiān)控”成生意,這是愚蠢管理的產物,折射管理違法又無情。“員工監(jiān)控”成生意只能“生害”。
我國《民法典》明確了隱私權,并在第一千零三十二條對隱私權予以界定:“自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。”“刺探”一詞在語義上是“暗中偵查、打聽”。單位肆意監(jiān)控員工個人工作,甚至公開曝光工作具體流程,就構成了泄露、公開隱私,從而侵犯了隱私權。員工集體工作打造公共空間,員工獨立工作打造私人空間。作為管理者,不能肆意監(jiān)控員工獨立工作私人空間,否則,就是對《民法典》規(guī)定公民權益的粗暴侵犯。
人是有感情的,也是有情緒的,喜怒哀樂并存,人不能等同機器(人)。如果一個單位,其員工發(fā)個短信或者微信、發(fā)幾句牢騷,表達一點真真假假的情緒,都要被制止,被監(jiān)控,那么,這里的管理就是冷漠無情,沒有人性化的管理。這樣的管理也必然導致怨聲載道,導致對管理者的敵視。而且,這樣的管理也必然積累隱患,導致事故。現(xiàn)在,一些管理者之所以愛“偷偷監(jiān)管”員工,根本原因就在于把員工當對手,而不是當員工。任何管理都必須以人為本,如果以權力為本,以監(jiān)管為本,以懲罰為本,那么,這樣的管理必然失落民心,導致失敗。無情管理只能管理出無未來。
員工勞動權利與管理權力之間是一對矛盾。處理這對矛盾的立足點應該是統(tǒng)一,而不是對立。管理者妄想規(guī)定到員工每分每秒該怎么做,要求員工像機器一樣不停歇是不現(xiàn)實的,也是冷漠無情的。在工作場所的勞動者有適當休息的權利,也有不想讓他人知道的隱私信息,這合法合情合理,君子之道一張一弛,不想讓員工有任何松弛,也就甭想讓員工張力有多大。
“員工監(jiān)控”成生意,是管理者愚蠢的表現(xiàn),是管理者智慧退化的折射。這樣的管理違法又無情,與以人文本,和諧文明的管理文化背道而馳。管理者與被管理者應該是命運共同,齊心協(xié)力,和諧文明,同心向前的一個整體。
關鍵詞: 員工監(jiān)控系統(tǒng) 互聯(lián)網大廠 侵犯隱私權 企業(yè)管理違規(guī) 工作私人空間
新聞發(fā)布平臺 |科極網 |環(huán)球周刊網 |新商報網 |中國商界網 |互聯(lián)快報網 |萬能百科 |薄荷網 |資訊_時尚網 |連州財經網 |劇情啦 |5元服裝包郵 |中華網河南 |網購省錢平臺 |海淘返利 |太平洋裝修網 |勵普網校 |九十三度白茶網 |商標注冊 |專利申請 |啟哈號 |速挖投訴平臺 |深度財經網 |深圳熱線 |財報網 |財報網 |財報網 |咕嚕財經 |太原熱線 |電路維修 |防水補漏 |水管維修 |墻面翻修 |舊房維修 |參考經濟網 |中原網視臺 |財經產業(yè)網 |全球經濟網 |消費導報網 |外貿網 |重播網 |國際財經網 |星島中文網 |上甲期貨社區(qū) |品牌推廣 |imtoken下載 |imtoken |名律網 |項目大全 |整形資訊 |整形新聞 |美麗網 |佳人網 |稅法網 |法務網 |法律服務 |法律咨詢 |尼達尼布翻譯 |媒體采購網
中國資本網 版權所有
Copyright © 2011-2020 資本網 All Rights Reserved. 聯(lián)系網站:55 16 53 8 @qq.com