隨著知乎裁員的傳聞傳出，一個號稱能監(jiān)控員工離職傾向的系統(tǒng)進入大眾視線。一張網(wǎng)傳系統(tǒng)后臺圖片顯示，一名鞠姓員工訪問求職網(wǎng)站23次，投遞簡歷9次，含關鍵詞的聊天記錄254條。(據(jù)2月13日紅星新聞)

有網(wǎng)友表示，這個監(jiān)控系統(tǒng)和知乎裁員是兩個不同的事件。知乎方面雖然稱沒有裁員計劃，但也沒有對這個系統(tǒng)作出回應。

為什么網(wǎng)友會把裁員和離職傾向監(jiān)控放一起說呢?這是因為，作為打工人，很擔心因為被監(jiān)控發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常瀏覽求職網(wǎng)站，留下記錄，在升職加薪時被忽略，在裁員降薪時被“重點照顧”。哎呀，真是嚇死寶寶了!

要說這個系統(tǒng)神奇，其實也神奇不到哪里去。根據(jù)開發(fā)方深信服的說法，管理者可以查看哪些員工訪問招聘網(wǎng)站，以及訪問時長和訪問次數(shù)。假設一家公司需監(jiān)測的終端數(shù)量為200個，在只使用上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)的情況下，3年的費用僅為4萬元。

對公司而言，這個“上網(wǎng)行為管理”系統(tǒng)的確挺誘人的，花費不大卻能掌控員工對公司的離心力和向心力的情況。但不管說得如何天花亂墜，破解的方法其實只有一個：用公司終端上網(wǎng)時，不上求職網(wǎng)站就行了。

從開發(fā)方的說法來看，這個系統(tǒng)既然能監(jiān)控員工上招聘網(wǎng)站，那上其他的視頻網(wǎng)站、游戲網(wǎng)站、股票網(wǎng)站能不能記錄?看樣子技術上是不存在障礙的。哎呀，真是毫無隱私可言!

管理者如此暗戳戳地搞監(jiān)控，送給他們一個“鄙視”的眼神。

前不久，也是一家大公司，因為員工上視頻網(wǎng)站被監(jiān)控的事件傳出，誰誰誰，觀看時長等都記錄在案，還據(jù)此對員工進行處罰，結果引發(fā)熱議。他們之所以被監(jiān)控記錄，其實就是用了公司的網(wǎng)絡，用了公司的終端。

現(xiàn)在，每個人都有自己的手機，流量與網(wǎng)速都夠用，如果要逃離這些監(jiān)控，不用公司的寬帶和終端就行了，其實也是一件簡單的事。難道公司再加裝全方位無死角的攝像頭，花錢請員工來監(jiān)控員工?當然，不排除早就有公司這樣做了。但在這里，員工坐如針氈，公司能有多少向心力呢?

對公司管理者而言，千防萬防，不如通過靈活的薪酬機制，以及各種有效的激勵措施，來調動員工的積極性，而不是通過監(jiān)控來管理員工。否則，只會讓打工人覺得，自己是個“工具人”，缺乏人性化的溫度。

現(xiàn)在，不少公司感嘆管理難，一些員工一言不合就離職。這些公司不妨反省一下：對待員工，是不是有這樣的生硬冷漠之處?

關鍵詞： 員工離職傾向 科技手段 裁員計劃 系統(tǒng)安全