近日，市人社局等八部門聯合出臺《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施意見》，健全了新就業(yè)形態(tài)勞動者公平就業(yè)、勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等方面的制度，要求平臺優(yōu)化算法原則，不得將最嚴算法作為考核要求，遏制“以罰代管”。

數據顯示，目前我國靈活就業(yè)人員已經達到了2億人左右。據調查，一些平臺外賣騎手達到400多萬人。新就業(yè)形態(tài)的蓬勃發(fā)展，提供了許多就業(yè)機會，也對勞動者權益保障提出了新挑戰(zhàn)。不少勞動者被“困在系統(tǒng)里、綁在算法上、捆在抽成里、游離在社保外”，比如部分外賣騎手沒有與企業(yè)建立勞動關系，一些平臺企業(yè)購買的意外傷害等商業(yè)保險也存在保障水平過低的問題，使一些外賣騎手在遭遇意外事故時保障不到位，個人、家庭難以承受。這其中，算法也成為焦點之一。

如果算法只知道逼著騎手越跑越快，騎手與他人的安全顯然就成了被犧牲的“代價”。在遭遇質疑之后，一些平臺企業(yè)調整規(guī)則，比如讓外賣騎手可以延長配送時間。

除了輿論關注、平臺企業(yè)主動完善規(guī)則之外，更要從法律和制度上保障新就業(yè)形態(tài)勞動者正當權益。去年，市場監(jiān)管總局等七部門聯合發(fā)文，要求切實維護外賣送餐員權益，不得將“最嚴算法”作為考核要求;還有人社部等八部門共同印發(fā)的《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》，要求補齊勞動者權益保障短板等。

此次上海出臺《實施意見》，健全了相關制度，有助于將勞動者權益保障進一步落到實處。落實“優(yōu)化”、向“最嚴算法”說不，平臺經濟才能更加規(guī)范、健康、持續(xù)發(fā)展，為社會帶來更多正面能量。

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